「【南科】人資課級主管」的相似工作

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1.人事資料建檔維護、薪酬分析及人事報表製作。 2.招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。 3.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。 4.協助績效考核制度推動及資料彙整。 5.薪資作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。 6.職業護理師每月駐診安排及年度合約管理。 7.員工年度體檢規劃與追蹤。 8.員工出差旅平險投保與管理。 9.員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。 10.追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。 11.外籍勞工管理（聘僱、文件、行政流程）。 12.其他主管交辦相關人資事項。

1. 財務會計部門營運管理，包含資金預估、銀行融資、稅務規劃等 2. 人資部門營運管理，包含人才招募、人事制度、組織設計、薪酬制度、教育訓練等 3. 土地及金融商品投資評估及管理 4. 其他管理部營運專案事項

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

The incumbent will lead and execute Talent Management and Employee Relations initiatives covering leadership development, succession planning, engagement, and culture while managing grievances and translating employee insights into actions that support growth and compliance. As a Talent Management and Employee Relations Supervisor, you will: -Lead strategic learning and development initiatives including leadership training, talent reviews, and succession planning to build organizational capability and support long-term growth. -Serve as a strategic partner in the Performance Management process by guiding managers and employees, while coordinating with stakeholders to manage performance improvement cases, oversee PIP implementation, and ensure accurate tracking and reporting within the SuccessFactors system. -Gather and analyze data from various sources including grievances, site visits, and LMM feedback to deliver monthly insights on employee relations and frontline sentiment. -Handle employee relations concerns and grievances, support disciplinary processes in line with JTI guidelines, and ensure all cases are properly investigated and managed. -Deliver strategic P&C support by advising on people matters, driving aligned solutions, fostering strong partnerships, and ensuring policies comply with JTI standards and local laws. -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request. Requirements: -Bachelor's degree in Business Administration major in Human Resources, Psychology, -Sociology is preferred -Minimum of 5 years of relevant work experience -Fluent in English, both written and spoken -Proficient in Microsoft Office applications -Familiarity with Taiwan Labor Law -Demonstrates empathy and a strong ability to manage sensitive issues with fairness and discretion -Excellent analytical thinking and problem-solving ability

1.人資選、用、育、留執行 2.協助訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用等。 3.有招募、外勞管理、考勤控管等實務經驗尤佳 4.招募與新人報到事項處理 5.其他人資部內相關支援工作 6.主管及公司指派之任務 7.有鼎新HR使用經驗尤佳

1. 總經理交辦事項。 2. 紀錄、傳達、追蹤、進度回報、期限內完成工作為目標。 3. 公告、SOP、書信撰寫。 4. 人員傳達、會議安排。 5. 文件管理管制:各項文件分類歸檔、更新、分派、回收。 6. 完成主管交辦工作。

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用、校園招募、實習專案、研發替代役、外部招募活動與Linkedln招募。 2. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3. 執行及跟進公司週期性績效管理追蹤、績效改善 。 4. 員工/勞資關係經營建立，推動員工關係相關制度及專案，企業文化與員工凝聚力建設，勞資會議召開。福利小組活動規畫舉辦_Coffee talk、員工旅遊、節慶活動、尾牙、員工活動、廠慶、社團管理等。 5. 離職管理、勞資/性騷擾事件管理、內部溝與員工意見回饋 6. 內/外部與廠商客戶稽核(CSR、ESG、RBA)、ISO稽核。 7. 其他主管臨時交辦事項。

1.建立完整召募任用制度，使渡假村具備招募優秀人才優勢。 2.開發用人管道，優化人資招募、任用作業、人員入職評測作業。 3.人資系統管理、維護飯店內部人力資源之相關紀錄。 4.員工教育訓練課程安排及協助。 5.員工出勤記錄管理及薪資核算作業。 6.員工保險、勞健保等相關作業 7.內部行政作業與主管交辦事項

1. 執行人資例行性作業(至少HR 跨兩項領域如薪酬或教育訓練或招募或員工關係) 2. 薪酬專案、訓練專案(如關鍵人才、接班梯隊)等評估與執行 3. 其他Function學習及協助 4. 人力資源綜合業務發展與推動 5. 客戶及管理系統稽核應對 此職缺有不同學習機會,將有許多專案型報告產出，喜歡挑戰自我及擴展HR職涯經歷夥伴者歡迎加入 *將依個人經歷進行任用職務職稱評估*

1.拜訪企業客戶，指導、協調服務流程。 2.與領導階層商議，以便計畫有關服務的宣傳活動。 3.移工事務統籌管理。 4.部門文件製作及進度跟催。 5.各項工作進度管控與回報。 ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算，保障底薪+獎金! ※ 有人力仲介經驗優先錄取，享有就業乙級證照加薪福利 --------------------------------------------------- 【分公司的地點】各縣市缺1位人員 (台北/新竹/台中/台南/高雄) 台北：台北市中山區建國北路二段33號9樓之6號 新竹：新竹縣湖口鄉蘭州四街52號 台中：台中市北區忠明路200號10樓 台南：台南市新市區南港街89號 高雄：高雄市 鼓山區 明華路315號16樓之1號

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

1.人才招募與選拔：規劃並執行完整的招募流程，從需求確認、面試安排到錄用，協助公司吸引並任用合適人才。 2.薪酬與福利管理：處理薪酬發放、福利規劃與相關制度執行，確保公平合理並提升員工滿意度。 3.培訓與發展：規劃並推動內外部教育訓練，協助員工專業成長，提升整體組織效能。 4.績效管理：執行並優化績效制度，協助主管建立有效的績效回饋與改善機制。 5.勞動法令與制度：熟悉勞動相關法規，落實法遵並推動公司人資政策與規章制度的完善。 6.員工關係經營：維護良好勞資互動，處理員工異動、離職面談與相關事務，營造正向職場氛圍。 7.人資系統管理：運用 HR 系統進行人事資料建檔與維護，確保資料即時、正確，提供決策依據。 8.主管交辦事項：配合主管安排，靈活執行臨時任務，確保部門運作順暢。

工作內容 : 1.人資資料管理：維護員工人事資料與相關紀錄，包括個人資料、工作說明書、職務異動、出缺勤與績效紀錄等。 2.招募與任用：規劃並執行人力招募與甄選流程，確保人力需求即時補足與人才適配。 3.績效管理：建置與執行績效評估制度，並依據評核結果協助管理層進行獎懲、調薪、晉升、留任等決策。 4.薪酬與福利：規劃人力預算，維持具市場競爭力的薪酬架構，並管理各項員工福利制度。 5.訓練發展：建立訓練體系，針對不同職級進行訓練需求分析、課程設計、實施與成效追蹤。 6.員工關係與法令遵循：處理員工關係事宜，確保雇傭契約與相關制度符合勞動法規，並提出管理優化建議。 7. 其他主管交辦事項。

※我們正在尋找一位願意挑戰、熱愛學習、遇到問題想解決的人才※ 如果你是那種看到困難會說「來啊！我來處理看看~」的人，那你可能就是我們要找的夥伴！ ★ 工作內容大揭密，透過這工作您會逐步成為—— 1)招募面試小達人 你會是應徵者與主管之間的橋樑，負責確認職缺內容、安排面試流程，讓整個招募像高速公路一樣順暢（不塞車、不迷路）。 2)數據分析小高手 定期更新招募進度，蒐集外部網站的招募數據，並用工具把這些資訊變成一目了然的圖表，讓大家一看就懂、馬上能討論對策！ 3)招募成效推進者 你會規劃提升招募成功率的方案，從廣告曝光到平台內容優化，甚至提出新招式，讓我們的招募更有「吸引力」！ 4)外部活動行動派 參與校園徵才、就業博覽會等活動，從前期調查、流程設計，到現場執行與後續成效分析，你會是活動的靈魂人物！ 5)系統操作小幫手 負責招募相關系統的操作與維護，包括表單設計、需求確認、長期使用上的優化建議。讓系統不只是能用，而是好用！ ★我們希望您具備的技能： 日文能力 N2 以上：因為你會直接跟日籍主管溝通，日文就是你的職場超能力！ 加分項目：如果你會用 Tableau 或其他數據分析工具，那我們會給你大大加分 ★我們欣賞這樣的您： 1)願意真誠溝通、開放心態了解不同意見 2)面對新挑戰不設限，能靈活應變 3)說到做到，能確保進度與成果 ※如果以上內容聽起來像您會做、您想做的、您做了會很開心的事——那就快來加入我們吧！

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【職務摘要】 負責協助員工相關流程與行政支援，包括安排新人報到、協助離職作業，以及提供員工日常協助。也會參與培訓活動的規劃與執行，確保課程順利進行並追蹤學習成效、資料維護與行政處理，偶爾需支援倉庫現場或新據點的臨時任務。 【工作內容】 1.協助新人報到與離職流程，確保員工進出流程順暢。 2.提供員工日常支援，協助處理基本問題與需求。 3.協助安排內部訓練課程，並追蹤學習成果與回饋。 4.維護員工資料與紀錄，確保資訊完整且正確。 5.支援人資相關行政作業，包含文件處理與系統更新。 6.偶爾需至倉庫現場或新據點支援臨時任務，具彈性與應變能力。

負責廣泰集團(含醫材等關係企業)之人力資源相關工作規劃與執行 1.執行招募、甄選任用作業以及新人訓。 2.出勤、薪資與獎酬計算。 3.績效考核推動與執行。 4.教育訓練之規劃、執行與成效評估。 5.產學活動的開拓、規劃與推動。(例如：南部主要大專院校等) 6.員工關係維持。 7.人資專案與主管交派任務。(例如：人才盤點、接班計劃....) 8.HR制度優化與改善。

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