「人力資源中高階主管」的相似工作
傳承光電股份有限公司共500筆
08/26
台灣邁那比股份有限公司人力仲介代徵
【工作內容】
・依各部門的招募計畫進行人員招募與離職遞補
・擬定提升員工留任率的相關措施
・規劃員工訓練與能力開發計畫
・協助處理複雜的員工問題，能以中立立場進行事實蒐集、分析與提出建議，並與主管共同追蹤績效改善進度
・協助制定接班人培養計畫與管理職的員工培育行動計畫，支持整體人才發展流程
・擬定年度獎金、調薪方案與人事成本預算
・支援部屬（一人）之日常工作
・其他人資相關課題的處理與改善
・向總經理、管理部門主管及各部門主管報告並協助解決人事相關問題
【必備條件】
・10 年以上 HR 相關工作經驗
・具備日文商業(N2)程度以上 或 英文具備商業溝通能力
※公司提供交通津貼，可從桃園或台北通勤高鐵或台鐵上班
08/26
金兆鎔科技股份有限公司其他相關製造業
具備勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、人力資源相關知識、薪資與績效獎酬辦法設計、員工關係、HRBP、薪酬計算、人資制度、考勤管理、熟勞基法、績效考核作業、人員培訓、激勵、輔導與管理
工作內容
1.規劃並執行人力資源Full-function業務
2.擬定並整合公司人力資源政策，制定招募、培訓、任用與留才計畫，以支援企業策略目標之達成
3.協助各廠與部門主管提升人力資源管理專業能力
08/27
•Drive talent management processes including workforce planning, onboarding of new hires performance management and talent development program.
•Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution.
•Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions.
•Supporting change management initiatives and organizational development efforts.
•Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees.
•Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions.
•Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units.
•Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems.
•Assist with benefits administration and open enrollment processes.
•Coordinate training and development programs to support employee growth.
•Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures.
•Support employee attendance tracking.
•Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.
08/22
晶彩科技股份有限公司半導體製造業
1. 規劃與執行整體召募策略及計劃，提升人才吸引力與聘用效率。
2. 流程優化與建構雇主品牌。
3. 設計與推動人才發展計劃，培養關鍵職能與接班梯隊。
4. 整合內外部資源，規劃與執行訓練課程與專案。
5. 建立召募與訓練成效衡量指標，進行效益評估與數據分析。
6. 跨部門溝通與專案協作，推動組織內訓、講師培育與知識傳承。
7. 其他主管交辦事項。
08/25
輝能科技股份有限公司消費性電子產品製造業
主要職責：
1. 薪酬管理：
(1) 負責公司的薪酬結構設計與優化，確保薪酬體系的公平性與市場競爭力。
(2) 定期進行薪酬調查，分析市場薪酬趨勢並提出調整建議。
(3) 管理薪酬政策的執行，確保準時性與時效性
(4) 管理與分析員工獎酬等方面的數據，以提供管理團隊決策需求。
2. 考勤管理：
(1) 確保公司考勤系統的運行順暢，包括上下班打卡、加班、休假等的管理。
(2) 監督考勤紀錄的準確性，處理員工的考勤異常問題。
(3) 協調並執行員工假期管理，包括年假、病假、事假等。
3. 法規與合規性：
(1) 確保所有薪酬與考勤管理程序符合勞動法規及公司政策。
(2) 定期更新薪酬與考勤管理流程，並確保其符合最新的法律法規要求。
4. 團隊管理與協作：
(1) 管理薪酬與考勤部門的日常運營，領導並指導團隊達成部門目標。
(2) 與跨部門合作，共同解決薪酬與考勤相關問題。
5. 人資系統導入與優化：
(1) 人資系統更新導入
(2) 作業流程或系統工具優化
**工作地點：主要在中壢廠 (但須能隨時到各廠區)
08/28
五崧捷運股份有限公司儲配／運輸物流業
▋▍▏人資管理
1.熟悉人力資源六大模組各項作業，五年以上人資團隊 管理經驗
2.帶領團隊優化招募、績效、教育訓練、員工關懷、員工福利等各項作業
3.完善公司績效管理與薪酬制度、人才發展及培育機制
4.制訂年度人資工作規劃，並帶領團隊完成
5.協助塑造、維護、發展、宣揚企業文化
6.向公司高層決策者提供相關人力資源戰略、組織建設等建議
7.具有數位化思維，有數據分析經驗優先
8.明確理解人資角色的職責, 並有轉化、設計、檢核KPI之能力
9.具有良好的溝通能力及邏輯思考
▋▍▏總務管理
1.指導總務工作，並培育所屬精進總務相關技能
2.規劃及指導日常行政相關作業，督導辦公環境管理、警衛勤務及各項設備維護
3.能源管理及成本管控，配合公司ESG的推行
4.提升同仁在工作環境中的體驗
5.職工福委會日常運作管理及年度規劃
6.對日常總務的數據進行分析並改善
▋▍▏勞安管理
1.職業安全衛生管理系統推展及管理工作
2.廠區例行巡檢與改善追蹤
08/31
旭嘉聯合科技股份有限公司建築工程業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理、薪酬制度、獎酬制度與訂定相關規章..等等。
5. 調解勞資爭議、處理人力資源相關議題。
6. 其它人力資源相關事項。
08/28
茂達電子股份有限公司IC設計相關業
1. 晉用、轉調、離職管理與執行
2. 員工關係及資遣解雇等特殊人力資源處理
3. 薪資獎金作業計算及獎酬專案規畫與執行
4. 處理人力資源選/育/留/用相關之行政業務
5. 熟悉勞動法令，可規劃、指導與協調相關法令問題以協調特殊人資相關議題。
08/27
綠岩能源股份有限公司光電產業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）。
8.行政總務管理。
9.兼文管中心事務。
10.其他主管交辦事項。
08/29
尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
協助公司內部經營管理：人力資源計畫之整合與計畫、宣導與執行公司政策。
1. 人力資源管理政策統籌與規劃：績效管理、人員招募、教育訓練、考勤薪酬。
2. 管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控：人資、行政總務。
3. 審核、修訂、宣導和推動公司各項管理辦法制度，進行日常行政工作的組織與管理。
4. 公司年度活動舉辦、參與職福會。
5. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。
6. 跨部門溝通與協調。
7. 管理部SOP建立及撰寫。
8. 主管交辦事項
管理部主管在公司中為至關重要的角色，負責管理和協調公司的各個部門和職位，以實現公司的長期經營目標，有著良好的發展前景。
08/27
BORA PHARMACEUTICALS CO., LTD._保瑞藥業股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品批發業
•Drive talent management processes including workforce planning, on boarding of new hires performance management and talent development program.
•Support employee relations by addressing employee concerns, conducting investigations, and facilitating conflict resolution.
•Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Learning & Development, Talent Acquisition, Compensation, Payroll) to deliver integrated HR solutions.
•Supporting change management initiatives and organizational development efforts.
•Administer employee performance review programs, providing guidance to managers and employees.
•Provide guidance and support on employee relations issues, conflict resolution, and disciplinary actions.
•Ensure compliance with labor laws and company policies within assigned business units.
•Maintain and update HR records, employee files, and HRIS systems.
•Assist with benefits administration and open enrollment processes.
•Coordinate training and development programs to support employee growth.
•Collaborate with management to develop and implement HR policies and procedures.
•Support employee attendance tracking.
•Participate in HR projects and initiatives as needed to improve HR service delivery.
08/26
台灣栗田股份有限公司其他半導體相關業
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。
4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。
7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。
8. 其他主管交辦事項。
08/27
復盛應用科技股份有限公司其他金屬相關製造業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。
3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
08/28
喬越實業股份有限公司化學原料及其製品批發業
【工作內容】
負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。
1. 組織規劃與人力配置
- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。
- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。
2. 績效管理與制度建置
- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。
- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。
- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。
3. 法規與制度遵循
- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。
4. 薪酬與福利管理（C&B）
- 規劃並執行薪酬福利制度。
- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。
5. 組織發展與跨部門合作
- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。
【工作經驗】
1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。
2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力
3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint）
4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳
5. 具備中英文溝通能力者優先
08/22
威力暘電子股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
【這份工作的核心使命】
我們正在尋找一位能深入理解公司「全局」的資深人才策略幕僚。您將不只是單一部門的人資窗口，而是與研發、行銷、營運等核心團隊的領導者並肩作戰的關鍵夥伴。
您的任務是深入各職能的運作核心，診斷其組織與人才發展的挑戰，並提出有效的策略。您的成功，將展現在您如何透過專業的人才佈局，賦能 (Enable) 各個專業團隊，強化公司的整體組織戰力。
由於此職位對公司發展至關重要，我們已將其列為優先任務，正積極招募中，並同步透過 LinkedIn 主動聯繫可能的優秀人選。
【您的主要任務 (What You'll Do)】
• 成為核心團隊的策略幕僚：
o 您將深入理解不同職能部門的運作模式、專業語言與策略目標。
o 主動與部門主管對談，用系統性思考診斷組織議題，並成為他們在人才策略上最倚賴的軍師。
• 主導關鍵人才的招募：
o 您將主導端對端 (End-to-End) 的完整招募流程，為各個關鍵職能找到最適合的人才。
o 您不只看履歷，更看潛力。您將協助主管定義未來所需的人才畫像，並制定有效的招募策略。
• 驅動人才發展與組織效能：
o 協助各團隊落實績效管理，引導主管與同仁進行有效的績效對談與發展計畫。
o 規劃並執行能提升跨部門協作與組織能力的訓練方案，打造高績效文化。
o 作為員工關係的橋樑，建立信任感，提升整體組織的凝聚力與健康度。
• 優化流程與數據應用：
o 確保公司的人資政策在各部門順利推行，並符合勞動法規。
o 您將利用數據分析來支持您的組織洞察，讓決策更精準。
o 持續優化作業流程，並探索 HRIS、AI 等工具的應用，提升工作效率。
【我們正在尋找這樣的您 (Who You Are)】
• 擁有 8 年以上的策略性人資經驗，其中至少 3 年擔任 HRBP、管理職、或主導大型專案的經驗。您需要對招募、人才發展、與組織規劃等核心領域有深度的實戰歷練。
• 具備跨領域的好奇心與系統性思考能力，您真心想了解不同部門的專業與挑戰，而不只是想完成人資任務。
• 出色的溝通與顧問式提問能力，您善於傾聽，並能與不同專業背景的夥伴建立信任關係。
• 熟悉台灣的勞動法規，知道如何保護員工與公司。
• 具備基本的數據分析能力，懂得如何使用 Excel/Google Sheets 讓數字說話。
• 大學以上學歷，人資、企管或相關科系畢業。
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如果您熱衷於拆解複雜的組織問題，並享受透過人才策略賦能（Enable）各個專業團隊，我們誠摯地邀請您投遞履歷。
我們已全面啟動招募，若您認為自己是合適的人選，請不要猶豫，立即與我們聯繫！
08/29
新加坡商旭創光通有限公司台灣分公司其他電子零組件相關業
1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。
2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。
3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。
4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。
5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。
6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。
7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。
8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。
9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。
人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。
歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！
08/21
立達國際徵信有限公司徵信相關業
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1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動
2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理
3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發
4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整
5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供
6.維護與員工關係，確保員工滿意度高
7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發
8.薪資制度設計及導入
9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜
10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等
11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行
12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。
13.規劃招募專案
14.開發多元招募管道與產學合作方案
15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等)
16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。
17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。
我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。
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08/28
台灣鈣鈦礦科技股份有限公司光電產業
* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄
* 教育訓練規劃與安排
* 優化人資制度與流程
* 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等
* 其他主管交辦事項