「教育訓練專員」的相似工作

熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？ 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！ 如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！ 1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

1.年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估 2.數位教材製作與推廣 3.訓練系統優化與維運 4.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項

1.優化及執行MA-G-I-C人才計畫中的 GAIEP大東協實習就業計畫 2.經營雇主品牌社群媒體，並領導實習生如期如質完成行銷素材 3.執行管理職能訓練課程、招募甄選

主要以員工關係維護為主，包含： 1.新人到職關懷與員工離職訪談 2.定期舉辦勞資會議與職福會議 3.勞資議題處理及通報 4.配合勞動檢查與行政訪視相關作業 次要以人事行政工作為輔，包含： 1.勞健保、勞退及團保各項申請及理賠作業 2.員工到離職相關作業，人事異動資料更新、維護及歸檔 3.解答同仁之人事/差勤/勞健保等相關問題諮詢 4.人事各項表單維護、證明開立、人事行政庶務作業及人事相關流程優化 5.其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

1.協助集團各部門訓練規劃與執行 2.數位教材設計製作與維護更新，包含但不限於腳本撰寫及影音剪輯等相關作業。 3.執行e化學習平台管理，持續提出系統優化建議並推動系統功能更新。 4.維護員工人才培育相關紀錄，並參與協助公司內外部稽核審查。 5.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。

NARS Field Coach 是提升前線彩妝師專業技能與銷售表現的關鍵角色。此職位負責指導彩妝師妝容技巧、顧客應對、銷售話術與服務流程，並針對新品上市、季節妝容及品牌標準提供相關教育訓練。同時也將與行銷與公關團隊合作，製作妝容相關的照片與影片，用於社群平台與內部素材。 【工作內容】 · 定期至櫃上進行實地輔導與教學，提升彩妝師在妝容技術、銷售能力與顧客經營方面的整體表現 · 執行彩妝師的服裝儀容與形象檢查，確保符合品牌形象標準 · 主導彩妝師技能檢定考核，維持服務與技術一致性 · 協助彩妝師強化顧客應對與顧客經營的技巧，提升顧客滿意度與回櫃率 · 培訓新品資訊與季節妝容技巧，確保與全球品牌方向一致 · 製作妝容教學與產品素材（照片／影片），供社群媒體與內部訓練使用 · 支援品牌活動、彩妝教室與現場行銷活動，激發團隊士氣與顧客參與 · 定期向教育、營業與品牌主管提供彩妝師發展狀況與建議

我們正在尋找這樣的你： *具備 3 年以上培訓、課程規劃或教學經驗。 *擅長將複雜的概念簡化為淺顯易懂的內容。 *熟悉多媒體教材製作。 *具備良好的溝通與訪談能力。 *有企圖心，希望打造一個能改變公司學習文化的人才發展系統。 【工作內容】 1.教材開發： 與各部門主管和資深同仁合作，製作多媒體教材。 （如：流程圖、簡報、短影音） 2.平台管理： 管理學習管理系統（LMS），負責課程上架、進度追蹤與數據分析。 3.課程優化： 根據新人的測驗結果與導師回饋，定期檢討並優化現有課程內容。 4.專案支援： 協助各部門將複雜的 SOP 轉化為易懂的教材或流程圖。 5.講師培訓： 協助部門主管或資深同仁準備內部培訓課程。 【您可以享有】 ◆人才《市場高競爭力》薪資，20種以上的暖心福利~ ◆彈性上下班，時間更彈性! ◆年度達標調薪，讓有夢有實力的你得到最實質的回饋 ◆年輕活潑的工作夥伴和專業教育訓練，擁有最棒的成長舞台

1. 企業年度教育訓練規劃、預算編列與管理。 2. 日常教育訓練作業執行、成效評估、資料整理。 3. 線上學習平台管理、維護。 4. 影片拍攝、剪輯（了解基本企劃、拍攝、剪輯技巧）。 5. 其他主管交辦事項。

1.規劃＆執行培訓: 年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告 新進人員及專業職能之訓練 與內外講師接洽 關鍵職務發展規劃 2.培訓預算和成本控制: 確保資源的有效利用 3.擔任課程講師（包括英語授課）: 主持培訓課程 擔任新人訓練講師 4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs） 5.各項L&D專案規劃

1.依招募需求進行履歷審閱篩選。 2.進行電話邀約、人才面試及任用等招募作業。 3.職缺管理及掌握招募程序和即時追蹤進度。 4.與各單位主管維持良好的溝通關係並確認主管人才需求條件。 5.徵才相關活動規劃及執行作業(含實習生專案、校園徵才及政府徵才活動)。 6.配合公司發展執行相關招募策略與計畫。 7.跨部門溝通協調。 8.主管交辦事項。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1. 年度訓練發展計畫擬定與執行 • 擬定年度訓練策略與預算，整合集團各事業體訓練需求 • 建立不同職級、職能與發展階段對應的學習藍圖與課程地圖 2. 核心課程設計與專案管理 • 規劃集團關鍵訓練專案，如新人訓練、跨域學習、技術傳承、ESG／DEI主題課程等 • 設計教材、訓練流程與學習體驗，並進行成效評估與持續優化 3. 內部講師制度建置與發展 • 建立與優化內部講師制度，包含選拔、培訓、認證與回訓機制 • 協助講師教案設計、授課技巧強化與課後回饋機制建立 4. 學習平台（LMS）日常營運與學習數據追蹤 • 協助平台操作維護、學習記錄管理與學習趨勢分析 5. 數位教材與簡易影片／視覺設計製作 • 使用簡單剪輯工具（如CapCut）與設計工具（如Canva、PowerPoint）製作學習預告、課程成果影片、視覺教材等 6. 學習文化推動與社群經營 • 協助內部學習品牌經營、學習社群推動或共識營活動支援

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

工作需求： 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通 4.歡迎社會新鮮人 ◎優秀同業人才 : 保障原薪加25％ 工作內容： 1.訓練教材文書處理 2.撰寫門市SOP與修訂 3.門市教育訓練執行及稽核 4.負責跨部門溝通、專案執行工作 5.其他主管交辦事項 6.遛狗

因應組織此職務為擴編需求，歡迎有熱忱夥伴們加入!!! 1.學習發展體系規劃、發展與執行 2.年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等 3.職能建置、發展、落差分析與後續課程規劃 4.人資專案規劃及推動：HRD系統e化、人提計畫、接班人制度、儲備幹部班、企業文化塑造等 (隨組織發展主動提供建議) ＊如果你…… ＞＞喜歡接受挑戰，喜歡發現問題並願意嘗試找到合適的資源或解決方案。 ＞＞充滿對人的熱情，願意聆聽、分享、溝通，並能以創造組織與管理者之間的雙贏為目標 歡迎您一起來共創人資新版圖！

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 開發人才資源（履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業）、處理徵才招募事務、拓展及管理招募管道，達成公司人力需求目標。 6. 協助申辦國外員工之工作簽證 此職務需要流暢英文聽說讀寫能力 福利制度 年終獎金 辛苦一整年，絕不讓努力白費！年終獎金是我們對你貢獻最實在的肯定。 三節獎金 重要節日不缺席，無論是粽子香還是月餅甜，都有獎金讓你過節更開心。 年年調薪 努力會被看見，薪水會隨著你的成長持續提升，讓你每年都有更好的回報和未來。 英文工作環境 我們的工作環境充滿英文交流機會，讓你在日常工作中自然磨練語言能力，跟來自世界各地不同國家的同事文化交流． 員工聚餐 我們相信，一起吃飯的團隊感情更好！不定期聚餐，補血補心情也補感情。 員工旅遊 不定期Team Building & 企業旅遊：促進跨部門交流，增強團隊凝聚力。 辦公室零食櫃 嘴饞時的救星！各式零食、咖啡、茶點應有盡有，讓你元氣滿滿拚工作！

1.擅用AI工具： 熱愛學習，並擅於使用AI工具進行數據分析、提案報告 2.喜歡主持活動：設計與規劃中、大型公司活動，並具有主持會議經驗 3.剪輯製作影片：規劃線上課程，並能編寫、錄製、剪輯影片成為線上課程。 4.規劃培訓活動 : 規畫與執行訓練活動，包括實體培訓、線上培訓、講座。 5.評估培訓成效：評估培訓效果，確保培訓內容的品質和有效性，並能持續優化培訓效果。(具國家人才發展獎、TTQS、企業人力資源提升計畫者優) 6.擅長溝通能力：與內部主管、外訓顧問機構合作，以支持訓練的成功實施。 7.其他行政事務、專案及主管交辦事項

1.協助進行部門教育訓練規劃與設計。 2.安排業務活動和擬訂專案。 3.執行招募人員與面試。 4.租賃會議所需要之會議室。 5.其他教育訓練推廣相關事務及協助開發企劃。 6.主管交待事項

【員工關係】 1.福委會維運與員工福利規劃 2.員工活動之規劃與執行 3.員工社團宣傳經營與管理 4.員工溝通平台(LINE)經營 【訓練發展】 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。