「教育訓練專員」的相似工作
可樂旅遊旅行社股份有限公司共502筆
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業
2. 人事資料與系統作業維護執行
3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業
4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理
5. 考勤與薪資相關報表製作與分析
6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動
7. 其他主管交辦事項
具薪酬管理3年以上經驗
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雄獅旅行社股份有限公司旅遊服務業
1.協助集團各部門訓練規劃與執行
2.數位教材設計製作與維護更新，包含但不限於腳本撰寫及影音剪輯等相關作業。
3.執行e化學習平台管理，持續提出系統優化建議並推動系統功能更新。
4.維護員工人才培育相關紀錄，並參與協助公司內外部稽核審查。
5.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。
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雄獅旅行社股份有限公司旅遊服務業
1.負責海外公司的人力資源規劃及執行，包含薪酬、保險、招募甄選、訓練、留才、績效管理等。
2.推動集團整體人力資源政策，協調海外公司與總公司之間的溝通。
3.了解並掌握公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。
4.參與並協助執行各類人資專案。
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大江生醫股份有限公司(TCI CO., Ltd)生化科技研發業
1.規劃＆執行培訓:
年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告
新進人員及專業職能之訓練
與內外講師接洽
關鍵職務發展規劃
2.培訓預算和成本控制:
確保資源的有效利用
3.擔任課程講師（包括英語授課）:
主持培訓課程
擔任新人訓練講師
4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs）
5.各項L&D專案規劃
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(台泥)臺灣水泥股份有限公司水泥及水泥製品製造業
1. 年度訓練發展計畫擬定與執行
• 擬定年度訓練策略與預算，整合集團各事業體訓練需求
• 建立不同職級、職能與發展階段對應的學習藍圖與課程地圖
2. 核心課程設計與專案管理
• 規劃集團關鍵訓練專案，如新人訓練、跨域學習、技術傳承、ESG／DEI主題課程等
• 設計教材、訓練流程與學習體驗，並進行成效評估與持續優化
3. 內部講師制度建置與發展
• 建立與優化內部講師制度，包含選拔、培訓、認證與回訓機制
• 協助講師教案設計、授課技巧強化與課後回饋機制建立
4. 學習平台（LMS）日常營運與學習數據追蹤
• 協助平台操作維護、學習記錄管理與學習趨勢分析
5. 數位教材與簡易影片／視覺設計製作
• 使用簡單剪輯工具（如CapCut）與設計工具（如Canva、PowerPoint）製作學習預告、課程成果影片、視覺教材等
6. 學習文化推動與社群經營
• 協助內部學習品牌經營、學習社群推動或共識營活動支援
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和潤企業股份有限公司其他金融及輔助業
1.擅用AI工具： 熱愛學習，並擅於使用AI工具進行數據分析、提案報告
2.喜歡主持活動：設計與規劃中、大型公司活動，並具有主持會議經驗
3.剪輯製作影片：規劃線上課程，並能編寫、錄製、剪輯影片成為線上課程。
4.規劃培訓活動 : 規畫與執行訓練活動，包括實體培訓、線上培訓、講座。
5.評估培訓成效：評估培訓效果，確保培訓內容的品質和有效性，並能持續優化培訓效果。(具國家人才發展獎、TTQS、企業人力資源提升計畫者優)
6.擅長溝通能力：與內部主管、外訓顧問機構合作，以支持訓練的成功實施。
7.其他行政事務、專案及主管交辦事項
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雄獅旅行社股份有限公司旅遊服務業
1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。
2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。
3.執行各類人資專案。
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可樂旅遊旅行社股份有限公司旅遊服務業
主要以員工關係維護為主，包含：
1.新人到職關懷與員工離職訪談
2.定期舉辦勞資會議與職福會議
3.勞資議題處理及通報
4.配合勞動檢查與行政訪視相關作業
次要以人事行政工作為輔，包含：
1.勞健保、勞退及團保各項申請及理賠作業
2.員工到離職相關作業，人事異動資料更新、維護及歸檔
3.解答同仁之人事/差勤/勞健保等相關問題諮詢
4.人事各項表單維護、證明開立、人事行政庶務作業及人事相關流程優化
5.其他主管交辦事項
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可樂旅遊旅行社股份有限公司旅遊服務業
1.依招募需求進行履歷審閱篩選。
2.進行電話邀約、人才面試及任用等招募作業。
3.職缺管理及掌握招募程序和即時追蹤進度。
4.與各單位主管維持良好的溝通關係並確認主管人才需求條件。
5.徵才相關活動規劃及執行作業(含實習生專案、校園徵才及政府徵才活動)。
6.配合公司發展執行相關招募策略與計畫。
7.跨部門溝通協調。
8.主管交辦事項。
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凱基人壽保險股份有限公司(總公司)人身保險業
1.擔任專案課程專屬輔導員，協助各項問題解決與績效輔導關心，提升新人定著率。
2.擔任證照考試(三照：公會/外幣/投資型)授課講師。
3.各項訓練班別或活動舉辦，包含課前、課中與課後行政事務。
4.協助各項法令培訓的授課與完訓追蹤。
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歐易亞科技股份有限公司網際網路相關業
我們是由歐易亞孵化的新公司，公司為碩樂果生醫科技，品牌為青春之泉。
我們正在招募各類相關人才！
《 職務內容 》
1. 規劃執行各類培訓計畫
2. 設計執行線上與線下培訓課程
3. 具工作熱誠有良好溝通協調力
4. 負責課程活動企劃與執行
5. 協助與講師溝通
6.追蹤後續學習成效
7.口條清晰、反應靈敏，能上台主持課程進行
此職位負責規劃和執行線上、線下培訓課程，並統籌相關工作，有著良好的發展前景。
歡迎符合資格的應聘者申請並表達職位興趣。
【具備條件】
1. 兩年以上的相關工作經驗
2. 良好的溝通能力
3 需具備直銷產業經驗
4. 第二語言專長(英文）
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MyGo商學苑_平安房屋仲介股份有限公司不動產經營業
【工作內容】
1. 人才方案的設計並執行。
2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
3. 績效管理系統的設計、管理與執行。
4. 員工制度建立與管理。
5.招募
【職務條件】
1. 一年以上相關人力資源經驗
2. 一年以上招募經驗
3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境
如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了
【工作時間】
．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時)
．休假時間：週休二日
【其他福利】
➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退
➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金
➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減)
【公司網站連結】
【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/
【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international
【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos
【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe
【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/
【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai
【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/
【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/
【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250
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SF EXPRESS_台灣順豐速運股份有限公司儲配／運輸物流業
1. 企業年度教育訓練規劃、預算編列與管理。
2. 日常教育訓練作業執行、成效評估、資料整理。
3. 線上學習平台管理、維護。
4. 影片拍攝、剪輯（了解基本企劃、拍攝、剪輯技巧）。
5. 其他主管交辦事項。
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工作需求：
1.對教育訓練有興趣
2.觀察力強，文筆佳者
3.善與人溝通
4.歡迎社會新鮮人
◎優秀同業人才 : 保障原薪加25％
工作內容：
1.訓練教材文書處理
2.撰寫門市SOP與修訂
3.門市教育訓練執行及稽核
4.負責跨部門溝通、專案執行工作
5.其他主管交辦事項
6.遛狗
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東元電機股份有限公司電力機械器材製造修配業
1.規劃與執行學習發展相關業務
2.提供培訓解決方案與人才發展配套機制
3.規劃與執行年度專業領域職能分析、培訓藍圖及訓練發展課程（如：教材設計／開發、活動設計、講師培訓、成效追蹤），並有效掌控年度預算
4.規劃與執行數位轉型相關專案（如：數位學習平台／課程、數位競賽、數位轉型、數位知識傳承等）
5.擔任內部講師
6.協助執行各項評鑑相關業務
7.執行相關規章之新增／修訂、流程改善與訓練行政業務
8.其他主管交辦事項
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國泰證券投資信託股份有限公司證券及期貨業
1. 規劃並執行核心職能所設計的人才梯隊養成計畫（含投研、業務、行銷、資訊、營運等職系）
2. 協助建構組織職能架構，明確定義關鍵職務與接班人梯隊養成／發展路徑
3. 結合360度評核、績效與潛力評估等工具，進行人才盤點與分層分級管理
4. 協同部門主管辨識高潛力人才，制定個別化發展方案（IDP）與學習歷程追蹤
5. 串接績效管理與職涯發展機制，強化人才選育留用的策略一致性
6. 與高階主管合作，定期檢視接班梯隊現況，提出組織發展建議
7. 擬定年度關鍵人才發展預算與培訓資源規劃，監控執行成效
8. 應用HR數據與學習成效指標（如培訓完成率、績效成長曲線、離職率等）進行分析，提出人才發展建議
9.定期提供人才梯隊健康度報告，追蹤接班計畫進度與關鍵職位風險
10.支援人資策略專案，如關鍵人才留任分析、組織敏捷度提升計畫等
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全聯福利中心_全聯實業股份有限公司量販流通相關業
1. 負責人資專案規劃、執行管理與風險應對，確保專案進度如期達成。
2. 透過人資數據分析，找出領先管理指標提供決策發展之參考。
3. 提案並執行作業流程優化，以提高作業價值及效率。
4. 跨部門溝通，以促進業務執行及推動。
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沃醫學股份有限公司醫療器材製造業
打造優秀人才團隊，推動企業成長！
我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才，負責人才招募、員工發展與組織文化推動，讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。
【工作內容】
(一) 人才招募與選用
1. 招募面談與徵才活動：依據公司用人需求，負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用，確保招募符合企業發展方向。
2. 招聘通路開發與維護：管理並拓展招募平台（如104），建立與人才機構合作關係，提高人才獲取效能。
3. 雇主品牌經營：參與校園徵才、博覽會等活動，提升企業品牌形象，吸引優秀人才加入。
(二) 員工入職與離職管理
1. 員工到離職程序作業：負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導，以及離職面談與離職交接管理，確保流程順暢且符合法規。
2. 人事系統維護：確保人事資料完整，相關數據準確無誤。
(三) 教育訓練與人才發展
1. 教育訓練安排與辦理：依據組織發展需求，規劃並執行內外部培訓，提升員工專業技能與職能發展。
2. 新進員工培訓：制定新人訓練計畫，確保新員工快速融入職場，提升適應力與工作效能。
3. 內部訓練課程管理：與各部門協調，安排內部講師或外部培訓資源，建立長期培訓體系，提升企業人才競爭力。
(四) 員工關懷與組織文化推動
1. 員工關懷與溝通：定期關心，傾聽員工需求，協助解決問題，提高員工滿意度。
2. 組織文化：協助規劃員工活動（如團建、慶生會、健康講座等），營造良好工作氛圍，提升團隊凝聚力。
(五) 法規遵循
勞動法規與政策遵循：確保公司人事政策符合法規要求，降低企業風險。
(六) 專案執行
專案執行與支援：協助主管推動人力資源相關專案，確保企業組織發展順利進行。
【我們希望您具備】
• 具備3年以上人資經驗，熟悉招募、教育訓練及人事行政作業
• 熟悉勞基法、勞健保規定，確保人資作業符合法規
• 具備優秀的溝通與協調能力，能夠與內外部夥伴良好互動
• 熟練操作人資系統與Excel報表，能進行數據管理與分析
• 具獨立作業能力，細心負責，能有效管理人資專案
【加入我們的優勢】
1. 完整人資培訓機制，累積HR全方位專業技能
2. 參與企業人才發展策略，提升職涯成就感
3. 穩定團隊與發展機會，未來可有晉升機會
4. 人性化管理，讓您在高效且溫暖的環境中發展
如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展，並希望發揮影響力，為企業打造優質人才團隊，歡迎加入我們，共創卓越人資管理！