「人力資源管理師」的相似工作

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

★★★★對【人資有興趣~想領高薪??】 8小時週休二日 ★★可久坐★★可久坐★★可久坐 有顆熱誠的心★★反應快，配合度高★★ 《正職人員》《正職人員》《正職人員》 《工作內容》招募，協助面試、報到 《工作時間》09:00-18:00 接送上課很方便 《休假制度》週休二日（見紅就休）颱風假也休 薪資:$29,470~50000 《福 利》享勞健保，退休金，團保,三節禮金 ，全勤獎金 年終獎金……等 辦公室坐不住,可出外跑廠商舒壓一下 可接觸人群 認識新朋友 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 【工作地點】 竹北市自強七街 【應徵方式】 請聯絡0908917983 截圖加line更便利 ID: 0908917983 有甚麼疑難雜症，來來來~立馬跟我說!!24小時線上回覆 1.本公司職缺均不收取介紹費、代辦費、轉介費等任何費用，請求職者安心詢問。 2.申訴信箱：[email protected]

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效考核作業辦法。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，依序升遷為: 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

1.執行人才招募、徵選、報到作業。 2.規劃執行人才招募活動(如校園徵才、實習生招募、研替)。 3.招募目標擬定、成效分析、追蹤並優化招募流程。 4.人資系統管理、維護企業內部相關紀錄。 5.離退作業管理。 6.各項報表製作及分析、改善作業。 7.福委會相關工作執行。 8.其他主管交辦及相關行政事項。 9.事務性十分繁雜，需有耐心與抗壓力，且能獨立作業。 10.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。

【休假制度】週休二日，見紅休 【工作時間】08:30~17:30 ，配合加班 【薪資】 1、薪資： $32,100元起(含評核獎金)。具人資招募經驗者，依經驗敘薪 2、績效獎金 ※績效獎金：視個人能力及工作表現，獎金無上限 【上班地點】新竹辦公室(新竹縣竹北市中華路873號 ) 【工作內容】人資相關事務，媒合求職者上班 1、人員招募管理：職缺曝光、篩選履歷、人員面試、薪酬處理 2、員工關係管理：員工關懷、工作問題協調、離職面談 3、客戶聯繫維護：與合作廠商HR應對進退，協助完成招募目標 歡迎熱情活潑、勇於挑戰的你(妳)前來應徵 ▬▬▬▬▬【法定之基本保障】▬▬▬▬▬ 1.健保、勞保、勞退提撥6% 2.加班、請(休)假、特休皆依勞基法執行 3.勞工權益未詳述事宜，皆以勞基法規定為主 ▬▬▬▬▬【公司福利】▬▬▬▬▬ 【特殊假】週年假 【獎金】專案獎金、年終獎金、三節禮金、專業證照獎金 【吃喝】尾牙、每月壽星慶生、中秋尾牙團烤、不定期聚餐 【玩樂】每年國外旅遊、國內自強活動訓練營、各分公司自行舉辦戶外活動 ▬▬▬▬▬【教育訓練】▬▬▬▬▬ 1.勞基法、就服法專業訓練 2.每季定期專業(案)訓練 3.定期實際案例檢討、分享 4.中階主管級國內訓練營 5.高階主管級海外訓練營 ◆合法派遣 政府登記立案、遵循法律正派經營 ▸私立就業服務機構-私業許字第3781號 ▸領導權威 專業人才派遣第一品牌 ▸專業能力 公司人員擁有國內大型企業人力資源專業訓練 ▸遵循責任商業聯盟行為準則，不收服務費、不收押金、不扣押證件 ▸求職者最佳的好夥伴，安心就業

力資源與制度管理 1. 人才招募：協助規劃及執行人才招募流程，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排、候選人追蹤及錄用作業。 2. 勞健保及人事行政：辦理勞健團保、勞退相關作業、員工異動手續、名冊維護，並確保符合政府法規。 3. 考勤管理：負責員工出勤紀錄管理、假勤審核、異常處理及相關報表製作。 4. 薪酬管理：協助員工薪資、獎金、加班費等計算，確保準確性並符合相關法規。 5. 人事相關行政作業：協助處理人事資料建檔、合約管理、員工關懷及內部溝通事項。 6. 主管交辦事項：支援其他人資相關專案與主管交辦之任務。 徵熱愛或是願意 Full Function 的你！ 其他技能與條件 加分 • 具HR相關經驗尤佳。 • 對人資工作有熱忱及想法。 • 具備良好的溝通技巧、邏輯性，靈活應變能力。

1. 招募及員工入職教育訓練作業。 2. 年度績效考核執行及員工關係維護。 3. 教育訓練執行及規劃 4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。 5. 其他主管交辦事項。

1.教育訓練課程開課作業(含紀錄維護與教材管理) 2.訓練規範編撰與修訂 3.廠外訓練管理 4.內部講師管理 5.客戶稽核及ISO維護作業 6.車用產品專案訓練開課執行 7.訓練系統整體規畫/管理/資料維護 8.政府人提規劃 *有TTQS、職能相關經驗尤佳

《工作內容》 1.透過各式招募平台與社群管道搜尋市場人才 2.求職者開發、履歷資料建立與協助製作 3.協助安排人選面談、面試 4.主管交辦之專案執行與行政協助 《工作時間地點與薪資待遇》 工作時間：08:30–17:30（彈性上班 30 分鐘、如有帶報到、外勤可延後至9:30進公司） 工作地點：新竹縣竹北市新瀧三街(近竹北遠百) 休假制度：週休二日（見紅休） 薪資結構： 月薪 :底薪+ 績效獎金+全勤獎金（保障年薪14個月以上） 福利:2個月(含)以上之年終獎金、每年一次公司出國旅遊(日、韓為主)、三節禮金(視入職時間發給) 績效制度透明，定期調薪~~~

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

PLATINUM Group has been a leading force in the industry for 25 years. We offer transparent career development, allowing you to leverage your experience and grow your career with us. We are recruiting for a talented candidate who is eager to succeed! Location: Taipei (Neihu) or Hsinchu (near science park) 1. Sourcing and attracting candidates 2. Conduct interviews and filtering candidates for open positions 3. Screen candidates' resumes and job applications 4. Researching updated sourcing techniques 5. Searching resume databases and portfolio sites 6. Negotiation job offers to potential candidates 這是一份充滿挑戰且極具成就感的工作， 每天與業界頂尖專業人士進行溝通協調，並運用你的策略思考能力， 打造屬於你的成功！ 你將會有機會： • 迅速建立業界人脈 • 快速吸收並應用最新的產業知識 • 追求百萬年薪，達成業績目標 如果你具備挑戰精神、強烈的好勝心和高度的抗壓性，這份工作將是你展現實力的舞台， 我們誠摯邀請你加入！

This role offers you ample space to learn, experiment, innovate, and continuously improve. We are looking for someone who believes that proactivity is a key attitude at work, stays passionate about new things, embraces change and challenges, and takes ownership of their career development with courage and determination. Human resources: 1) Handle full spectrum of HR operations, including recruitment, onboarding, attendance, payroll support, and offboarding. (Manage HR daily routine and employee relations (group insurance, healthy check-up..etc)) 2) Maintain employee records and ensure compliance with labor law and internal policies. 3) Support employee relations, training arrangements, and company events and employee engagement activities 4) Support HR functions/projects. 5) Support HR initiatives and other duties as directed by supervisor. Office Operations: 1. Administrative Management：Handle office administrative tasks, including office supplies procurement, document filing, contract administration, and meeting support. 2. Vendor & Facility Coordination：Liaise with vendors to manage office facilities, oversee equipment maintenance, and ensure timely repair services. 3. Office & Asset Management：Support workplace operations such as office environment upkeep, purchasing activities, and company asset control. 4. Company Assets Operations：Manage company cars, mobile devices, and ensure proper usage and maintenance. 5. Travel & Mobility Support：Coordinate business travel arrangements with agencies, including flight and accommodation booking, visa and work permit processing, and local transportation. 6. Ad-hoc Support：Perform other duties as assigned by the supervisor to support business and administrative needs.

【需求特質】 　※主動、熱情、細心、沉穩，有責任感，具同理心，喜歡與人互動 【工作內容】 　※員工到/離職資料建立、系統權限申請及保險相關作業 　※招募管道管理、維護及開發、面試安排及相關管理作業 　※員工差勤管理，年度行事曆及出勤日等設定 　※年度教育訓練辦理及新人教育訓練管理 　※考核作業規劃與執行（年度績效考核／新人試用考核） 　※辦理勞資會議及福委會相關福利業務 　※人資相關制度與辦法修訂、協調勞資爭議、規劃與執行特殊人力資源相關專案 　※以上為工作內容，並非職務要求之條件，有意願學習者歡迎應徵～

汪喵星球成立於2015年，於2024年團隊已超越四百人，人資團隊就像是人才花園裡的園丁，隨著業務發展幫助團隊找到對的人，並且透過組織管理與制度改良讓星球上的夥伴們可以有好的生長環境，搭建強化公司、部門與夥伴間的橋梁，作為公司策略執行的堅強後盾，確保夥伴可以各得其所。我們相信，為夥伴創造良好的職涯發展機會是公司與夥伴的雙贏結果，誠摯歡迎你和我們一起不斷優化團隊人力資源機制，創造持續進步的組織環境。 【HR團隊的工作內容】 1. 依據招募目標開發與經營人才管道，保持實驗精神主動尋找最佳招募解法。 2. 協助海外團隊夥伴的簽證、所得等符合當地勞動法規 3. 優化績效、訓練制度，並追蹤執行狀況。 4. 策劃與執行教育訓練及其他組織內部的活動，能依據活動目標與氛圍設計相關的細節。 5. 幫助團隊以符合價值觀的方式達成公司目標。 6. 員工關懷，透過教育訓練、績效等工作中幫助團隊與成員解決遇到的痛點。 7. 參與公司雇主品牌經營策略，與潛在候選人溝通公司品牌與公司價值觀。 8. 其他主管交辦事項或你想開發的人資專案。 【我們希望你有的經驗跟特質】 1. 一年以上人力資源相關經驗。 2. 具有良好溝通及解決問題能力。 3. 細心、耐心、熱心、好奇心。 【加分條件】 1. 可展現人力資源各模塊的核心掌握度與業務邏輯完整度。 2. 可呈現自學、證照與各階段的成就貢獻。 3. 曾有雇主品牌經營相關經歷，如LinkedIn或其他社群、官網、就業博覽會等(請提供案例或相關說明) 【其他】 1. 需配合出差至桃園新屋或台北辦公室 歡迎登陸汪喵星球！ 如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎把履歷寄到 [email protected]，信件主旨開頭： 『 工作應徵【人力資源(新竹）】 -（你的名字）』 。 Junior HR 月薪 36K 起，薪資依能力調整。Full-function HR 年薪60萬至90萬，若能力超過，歡迎面議 。 本職缺為長期招募，我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。

1. 出勤.差假統計結算等人事行政作業(主辦) 2. 投資部帳務及結算作業(主辦) 3. 招募/訓練相關作業(協辦) 4. 庶務類-訂餐.收發郵件.貨物及公司相關活動(偶爾協助或代理) 5. 會議記錄及文件檔案歸檔整理 6.主管交辦事項及各類活動協助辦理 ※本職缺依個人專業(年資經驗)及(學歷)核定職務及敘薪。

1. 建立人才訓練發展與薪酬管理作業及推動 2. 人力資源政策規劃與專案推動 3. 各項主管交辦專案

1.拓展並優化招募工具及管道，整合人才管理網絡，包含招募、甄選及擔任面試者之聯繫窗 2.招募專案執行 3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等) 4.教育訓練與品質系統訓練課程管理 5.教育訓練學習平台、訓練制度與表單管理 6.差旅管理及保險 7.主管交辦事項及相關行政業務(每月人力申報，人力調查報告，假單簽核..等)

1.人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員保險異動及相關作業。 3.人員異動、離退等相關資料作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5.主管交辦事項。

1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3. 出貨單、訂單之處理及整理 4. 顧客連絡資料整理 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6. 定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 7. 主管交辦事宜或部門後勤支援 8. 完成業務主管其他交辦事項 9. 對名單客戶進行電話訪問來推廣銷售商品及服務解說 10. 向主管回饋市場反應現況與建議做法 11. 顧客問題反應及處理 12. 與客戶維持良好關係，做好顧客關係管理 13. 提供顧客最新商品訊息 14. 建立、記錄並維護顧客資料 15. 負責接聽客戶服務專線，並協助客戶訴怨解決問題。 16. 電話詢問顧客意見，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 17. 接聽客戶查詢、異動、申請電話、客戶諮詢服務、客戶訂單受理、處理客訴問題、客戶售後服務