「管理部主管 (孟加拉)」的相似工作
順富集團_英屬維京群島商榮耀控股股份有限公司台灣分公司共500筆
08/21
大升國際興業股份有限公司綜合商品批發代理業
1.機修、總務及工務日常工作安排、進度追蹤、會議報告。
2.總務、工務與庶務零件、機器設備等相關採購、比價、議價、發包、驗收及費用管控。
3.廠區餐廳、宿舍管理、保安、派車業務等運作與管控。
4.廠區及設備保養維護與管理。
5.總工庶務各異常處理與外部稽核對應。
6.固定資產盤點及管理。
08/22
長泓膠業股份有限公司橡膠製品製造業
1、統籌管理(人資、環安衛、總務)單位之業務。
2、管理規章與制度修訂。
3、員工關係、教育訓練、薪酬管理。
4、環安衛系統管理。
5、BOI事項管理。
6、工程作業管理。
7、跨部門溝通協調。
8、其他主管交辦事項。
08/26
美德向邦股份有限公司其他紡織製品製造業
1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。
2.管理工廠之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。
3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源相關議題。
4.負責廠內總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。
5.協助審查所有運營文件，並提報高層建議及彙總必要資訊。
6.其他主管交辦事項與專案執行。
08/20
鼎森製衣企業股份有限公司紡織成衣業
1. 具製造業財會3年或以上經驗，有主管經驗佳，熟悉帳務、成本、盤點、預算、專案管理等流程與分析，觀念清晰。
2. 財會部門帳務審查、報表製作分析，符合當地財會以及稅務法規，有越南或柬埔寨工作經驗佳。
3. 熟悉ERP系統化操作邏輯，具製造業盤點事宜統籌、規劃、整合以及事後盤盈差處置經驗。
4. 抗壓性高，配合度高與反應迅速，具備跨部門整合、問題解決能力。
5. 財會作業與制度的落實、改善，人員管理與教育訓練。
6. 管理部人資、SEA驗廠、總庶務作業與制度的落實、改善，人員管理與教育訓練。
7. 主管交辦事項。
08/25
台灣山二股份有限公司其他紡織製品製造業
1. 熟悉並了解當地法規、文化，以確保公司在海外的營運符合法規標準。
2. 負責全廠HR、總務、行政管理。
3. 推動營運及專案政策執行。
4. 統籌和審核工廠環安衛的持續發展。
5. 能有效運行ESG的環境永續、能源碳排放的永續管理。
6.需有包袋廠/鞋廠管理經驗。
Key Responsibilities
1. Ensure the factory's operational compliance with local laws, labor regulations, and cultural standards.
2. Oversee all Human Resources (HR), General Affairs, and Administrative functions for the entire plant.
3. Drive the implementation and execution of operational policies and strategic projects.
4.Oversee the development and continuous improvement of the plant's Environment, Health, and Safety (EHS) programs.
5. Effectively implement and manage ESG initiatives, focusing on environmental sustainability, energy management, and the reduction of carbon emissions.
6. Proven management experience in the footwear and/or bag manufacturing industry is required.
08/18
香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.人力資源規劃與配置：
根據工廠的戰略目標和業務需求，制定全面的人力資源規劃，預測人力需求，合理配置人力資源，確保各部門人員結構優化。
2.員工發展與績效管理：
構建完善的員工職業發展體系，制定個性化培訓計畫，助力員工技能提升與職業成長；維護並跟進現有績效管理體系，定期開展績效評估。
3.薪酬福利與勞動關係：
制定具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工滿意度與忠誠度；熟悉並嚴格遵守孟加拉勞動法律法規，妥善處理各類勞動關係事務，維護員工權益與企業良好形象。
4.HR團隊管理與運營效能提升
帶領本地5-7人團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。
08/22
1.制定年度採購計劃，確保採購作業符合公司需求與預算目標。
2.建立並執行供應商評鑑程序，確保供應商品質及穩定性。
3.訂定原物料及設備的驗收標準與作業程序，確保品質符合規範。
4.分析市場原物料及設備供應資訊，提供採購決策依據。
5.建立原物料及設備的報廢與折讓處理流程，確保資源有效管理。
6.規劃並執行採購部門經營計畫及策略，負責部門績效目標達成。
7.完成主管交辦的其他相關事務。
08/20
新北海企業股份有限公司塑膠製品製造業
需具備英文聽、說、讀、寫能力
1. 負責製造生產、物料庫存等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務
2. 管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本
3. 擬定生產目標、品質及生產成本之計畫並控管
4. 控管製造成本、人員與設備，達成產能及出貨目標
5. 定期監督人員工作，制定績效標準，給予意見及紀錄考核
6. 主管交辦專案與任務推行及驗證結果
08/22
1.負責品牌訂單報價相關作業
2.獨立分析鞋面與成型產能數據
3.追蹤並審核新型體與既有材料用量
4.使用英文與品牌客戶對接
5.提供產能與成本分析，優化報價策略
6.確保報價資料具成本競爭力與準確性
08/22
太宇科技股份有限公司汽車及其零件製造業
人才招募.人力盤點.薪酬規劃.教育訓練.總務行政.廠務. CSR稽核。
1.規劃及審核公司各項管理制度.以符合經營管理之需求。
2.教育訓練總體規劃與績效評估。
3.各項公司管理辦法制度。
4.熟人事.總務.行政等後勤事務。
5.具備跨部門.跨廠溝通協調能力。
註：需於台灣廠實習完成後, 再轉至越南廠任職。
08/25
ドウバオテクノロジー株式会社電腦軟體服務業
能統籌財務及行政工作項目
1.總務相關業務：
辦公室物資與設備的採購、補充及庫存管理
公司內部活動的企劃與執行
公司內部文件的撰寫與管理（公司通知、會議紀錄、規章制度等）
接待客戶與供應商，處理電話與郵件往來
協助辦理人事相關事務（如員工入離職手續、出勤管理等）
各類對外申報及行政手續辦理
配合公司方針推進行政事務
與上級及其他部門之間的協調與溝通
2.財務相關業務：
日常會計業務（報銷審核、憑證處理、帳務紀錄）
帳單開立與收支管理
協助月結與年結作業
與稅務師、會計師對接，準備財務報告與相關資料
預算管理與資金運作支援
協助薪資計算與相關事務
＊薪資以日幣為主
08/20
千葆股份有限公司其他金屬相關製造業
1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務等管理部相關作業
2.跨部門溝通、對應總公司相關事項
3.主管交辦事項
本職位對公司的經營和發展具有重要意義，擁有良好的發展前景。
如果您符合以上要求，請提交您的簡歷和求職信以供考慮。我們期待和您共事！
※不具越語能力請勿投遞，謝謝!
08/15
宏得螺絲工業股份有限公司其他金屬相關製造業
管理部（含：人事/總務/採購/原料成品倉儲）
1、執行及維護部門的作業標準。
2、督導業務人員的培育、發展、激勵和考評等相關工作。
3、制定部門年度計劃及 KPI ，並督導部屬達成目標。
4、經營公司人力資源及薪資福利制度。
5、維護公司環境與資產。
6、與工團經常性溝通，並維護好勞資關係。
7、對應公家機關稽查與關係維護。
8、維護與工業區台商的良好關係。
9、管控採購價格，複數化供應商提升採購競爭力。
10、管控倉儲運作及順利備貨出貨。
11、照顧外籍幹部的生活起居並提供良好生活品質。
越南廠福利制度：
《休假制度》
1、依照越南廠行事曆出勤，每年 40 天年假。
《薪資待遇》
1、薪水部分在越南領部分在台灣領。
2、有勞健保。
3、年薪 13 個月(年終獎金保障 1 個月)。
4、營運績效獎金 (視當年度公司獲利狀況與個人工作績效核定但基本上有 2 個月)。
5、不需負擔當地各類保險及所得稅。
《完善的保險規劃》
1、提供海外意外保險（含 SOS）。
2、有越南當地退休金提撥（員工每月負擔 2,384,000VND, 公司每月負擔4,172,000VND）；退休或是離開越南時可向越南政府申請並領回總提撥金額的 76%。
《其他福利制度》
1、每年 6 張來回機票（4 張個人，2 張親屬。未使用可以折現，但親屬票只折現 50%）。
2、員工健康檢查每 3 年補貼 2 萬 NTD。
3、提供廠内員工宿舍（含保姆打掃及洗衣服務），三餐及交通。
4、餐廳備有咖啡、飲料及點心可以享用。
5、定期舉辦聚餐。
6、可以使用公司持有的兩家高爾夫球場的不記名球卡（Heron Lake & Phoenix Golf Resort）。
7、每年員工旅遊。
08/21
品翔電通股份有限公司塑膠製品製造業
1. 執行及優化人力資源管理制度，【上留下流、精留次流】，提升企業競爭力
2. 執行及優化選、訓、用、留，達成企業經營目標
3. 執行及優化召募與任用制度
4. 執行及優化績效管理與薪酬制度
5. 執行及優化SOP、MBO、KPI、OKR
6. 其他事項
08/22
萬寶華企業管理顧問股份有限公司人力仲介代徵
【職務說明】
負責領導並管理馬來西亞/新加坡廠區/辦公室的人力資源業務，涵蓋招募、薪資福利、員工關係、法規遵循、組織發展等職能，
確保當地人力資源政策符合馬來西亞/新加坡勞動法及集團總部規範，協助企業穩定營運與人才發展。
【主要職責】
• 根據集團策略擬定並執行當地人力資源管理政策與計劃
• 負責當地人才招募與配置，包含製造端、工程端或管理崗
• 確保公司制度、合約、工作規範與當地動法令規定相符
• 執行當地薪酬制度、績效管理、獎金與獎懲制度，確保公平性與競爭力
• 建立及推動員工訓練、職涯發展計畫與績效提升方案
• 協助推動企業文化落地與內部溝通計畫
• 維護良好勞資關係，預防與處理員工爭議及申訴
• 管理當地人資團隊並定期向台灣總部回報人資指標與營運狀況
08/26
08/21
喬山健康科技股份有限公司育樂用品製造業
1. 年度銷售預測規劃，預估營收以及預算規劃
2. 依據 PM 提供之年度計畫，展開廠內成品庫存以及物料庫存，備料及切換計畫
3. 依據市場訊息及子公司銷售狀況，每月調整銷售預測以及成品庫存水位並公告給廠內做產能及排程參考依據
4. 呆滯成品庫存對策分析以及銷售
5. 外銷訂單(成品/零件)處理(訂單開立/交期/排櫃/收款)以及出口作業安排(訂艙、 出貨通知、拖車/卡車、billing、報關、出貨文件)
6. 客戶服務管理，依各不同客戶屬性進行訂單、交貨、售服及客戶端進口相關問題協助
7. 應收帳款、額度出貨管控
8. 銷貨退回進口安排及核銷作業
9. 國外進口物料回台運價管控及協商、進口安排(船期訂艙、文件審核、報關、放行、拖/卡車)
10. 廠內跨部門溝通協調，包含交期、物料、排程，以滿足客戶需求
11. DHL / UPS / FedEx年度快遞合約議價及簽訂
12. 報關行/拖車/貨代等廠商尋找、議價談判、合作管理
13. 進出口海空運運費比價提供相關單位成本試算及後續作業安排
14. 保稅工廠輸入經濟部未公告准許輸入之大陸地區原物料及零組件之稅則認列國貿局函申請
08/26
英發企業股份有限公司金屬手工具製造業
1. 製造現場、管理規劃部門人員執行
2. 規劃生產流程與制度並執行
3. 供應鏈與原料管理
4. 調配產線需求與設備運作檢修工作
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本公司為國內扳手最大製造商，成立46年具竸爭優勢，
產品行銷全世界，本職缺有良好的職涯發展前景。
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