「人資部主管(經常性出差：大陸、越南、東南亞)」的相似工作

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。 2.管理工廠之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。 3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源相關議題。 4.負責廠內總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。 5.協助審查所有運營文件，並提報高層建議及彙總必要資訊。 6.其他主管交辦事項與專案執行。

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵 1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力) 3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善 7. 薪資獎酬獨立運作 8. 配合人資總部專案規劃與執行

一、熟悉工廠／生產線專案中 IDL 或 DL 合約流程與法遵規範，能與派遣公司合作 二、熟悉勞動法規，處理派遣、移工及本籍勞工的關係管理與爭議調解 三、主導重大專案（如產線展延或產能升級）用人計畫與執行時程追蹤 四、領導薪資福利與績效管理制度設計與執行 五、領導與協調能力，擅長跨部門協作與複雜專案管理；具領導能力帶領團隊達成目標

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

立達徵信社想與您一起打造華人世界偵探的搖籃^~^ 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 8.薪資制度設計及導入 9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 13.規劃招募專案 14.開發多元招募管道與產學合作方案 15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。

1. 協助制定並執行人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標緊密結合。 2. 負責人員招聘、選拔與配置，優化人才結構，滿足公司業務發展需求。 3. 定期分析人力資來源資料，為管理層提供決策支援。 4. 設計並實施員工培訓與發展計畫，提升員工技能和職業素養。 5. 維護並跟進現有績效管理體系，確保績效考核的公正性和有效性。 6. 協助員工制定個人發展計畫，促進員工職業成長與晉升。 7. 制定和優化薪酬福利體系，確保薪酬福利具有市場競爭力，同時控制人力成本。 8. 管理員工勞動關係，處理勞動糾紛，維護員工權益，營造和諧的工作環境。 9. 確保公司薪酬福利政策符合當地法律法規，及時更新相關政策。 人力資源主管在公司中扮演著極為重要的角色，負責招聘、管理以及發展公司人力資源，透過有效的執行，能夠使公司的運作更加順暢、員工的工作效益更加提高。此職位有著良好的發展前景，並有機會晉升至更高層級的職位。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，我們期待您的加入！

1.對內-負責工廠行政、總務、人事等事項管理。 2.對外-當地政府機關事務聯繫與交涉。 3.其他-上級主管交辦事項。

1. 依據集團策略與目標進行越南人力規劃與雇主品牌經營。 2. 薪酬福利政策規劃與作業管理(Payroll/獎金/保險及退休/稅賦等)。 3. 組織與人力發展作業管理(績效評核、教育訓練、晉升考核等)。 4. 定期進行人力數據分析，以使留才政策具競争力。 5. 員工關係管理，促進勞資和諧。 6. 專案任務系統優化、薪酬結構優化、勞資爭議預防與處理等。 7. 督導與培訓越南人資團隊，落實人力資源各項管理運作。 8. 上級交辦事項。 9. 具越南工作經驗2年以上，並有管理職經驗。

能統籌財務及行政工作項目 1.總務相關業務： 辦公室物資與設備的採購、補充及庫存管理 公司內部活動的企劃與執行 公司內部文件的撰寫與管理（公司通知、會議紀錄、規章制度等） 接待客戶與供應商，處理電話與郵件往來 協助辦理人事相關事務（如員工入離職手續、出勤管理等） 各類對外申報及行政手續辦理 配合公司方針推進行政事務 與上級及其他部門之間的協調與溝通 2.財務相關業務： 日常會計業務（報銷審核、憑證處理、帳務紀錄） 帳單開立與收支管理 協助月結與年結作業 與稅務師、會計師對接，準備財務報告與相關資料 預算管理與資金運作支援 協助薪資計算與相關事務 ＊薪資以日幣為主

1.能夠協調公司內部各部門，優化資源配置與工作流程。 2.對經營管理、財務營運執行具有高度熱誠，企圖心強及良好溝通協調能力。 3.需具有實務管理主管職經驗。細心負責、口條佳、抗壓性強、EQ高。 4.能落實上級主管交辦事項。

*遂行集團招募任用業務(重點：招募研發人才) *建立人才發展訓練制度、體系與計畫 *推動績效管理制度與系統導入 *海外子公司相關人資作業溝通與資料彙整 *產學合作專案聯繫與協辦作業執行

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

HR Partner – Altos (Company Introduction: https://www.youtube.com/watch?v=PnWZCtP5Tfc) We are looking for an experienced and proactive HR Partner to lead the HR function at Altos and work closely with business managers and leaders to address people-related topics and provide effective HR solutions. Key Responsibilities ●Strategic HR Partnership Serve as a trusted member of the management team, supporting and driving the people agenda in alignment with business objectives. ●Talent Acquisition Lead end-to-end recruitment efforts to attract and hire qualified talent, ensuring all hiring activities comply with relevant regulations and internal policies. ●Compensation & Payroll Oversee the full payroll process and support the preparation of the annual HR budget plan. ●Performance & Rewards Drive the implementation of salary adjustments, performance appraisal cycles, and related reward programs. ●Employee Engagement & Communications Plan and execute employee communication initiatives and engagement activities to strengthen workplace culture and employee relations. ●Policy & Compliance Maintain and update the company’s HR handbook, policies, and procedures to ensure consistency, clarity, and legal compliance. ●Ad-hoc Projects & Executive Support Undertake additional HR responsibilities or special assignments as requested by the President or the Group Chief People Officer. ✨If you enjoy challenges and want to be involved in a startup’s IPO journey to boost your career, Altos is the company of your dreams

【Role Description】 The Human Resources AS will be responsible for providing HR services for our business units, including recruitment, onboarding, off-boarding, employee relationship management, headcount planning, system training, and project support. Responsibilities extend to our overseas subsidiaries, such as those in Japan, and global transformation initiatives. The role involves performance management, facilitating HR processes, and providing support for various HR initiatives and programs. 【Qualifications】 Bachelor's degree in Human Resources Management or related field Minimum 3 years of experience in HR management, with at least 2 years handling overseas operations Familiarity with international HR practices and regulations Excellent communication and interpersonal skills Ability to work effectively in a multicultural environment Fluent in English (speaking, reading, and writing) Proficiency with major HR management systems Problem-solving and analytical thinking skills

1. 招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 推動及規劃公司永續ESG。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

1. 人力資源系統管理 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘 (直間接員工招募/產學合作/人力規劃) 3. 建立教育訓練模組化 (技能培訓／專業職能培訓規劃／教材製作) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善與訪談執行 7. 薪資獎酬試算與建議 8. 推行人資總部專案至越南工廠 (職稱依經歷核定)