「人力資源主管」的相似工作

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

1.人力招募，包含職缺發佈、履歷篩選、面試安排、面談、評估及通知面試結果 2.教育訓練 (入職培訓 、技術培訓...等) 3.考勤管理 (通勤時間、加班、夜班工作、休假、外出、 出差...等) 4.依據每月出勤紀錄試算薪資 5.辦理勞健保加退保管理 6.員工面談，包含定期、不定期、離職...等，並報告面談結果 7.制定和實施績效評估計劃規劃每年每月工作績效考核，進行評估並通知結果 8.草擬及營運職工福利委員會

1、 招募與任用管理：負責人才招募、聘僱合約、試用期制度，符合公司需求。 2、 制度與流程建立管理：制度與流程制定及優化考勤、請假、出差、獎懲等相關規章辦法。 3、 勞資關係管理：處理員工爭議，降低勞資糾紛風險。 4、 教育訓練規劃：規劃新進人員訓練及相關人資教育課程 5、 所得稅申報作業管理 6、 外勞業務管理 7、 員工保險之管理 8、 績效考核作業管理 9、 其他人事相關作業 10、 雜項採購管理 11、 需定期參加主管會議、召開勞資會議等 12、 不定期外部稽核作業 13、 辦理員工福利與相關活動 14、 使用鼎新HR Solution作業系統

1. 規劃與推動產學合作策略，設計跨部門合作模式與實施架構 2. 建立並深化與各大專院校、學術單位之合作關係 3. 策劃並執行企業實習計畫、講座、學術交流等活動 4. 統籌企業雇主品牌在校園中的策略溝通與品牌經營 5. 統籌人資專案與執行。 6. 跨廠區協作。 ※此職務需時常移動於各高雄廠區，可接受者請再投遞。 #LI-GJ1

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

工作職責： 1.人資策略擬定，根據單位屬性進行職務、人力設計規劃 2.設計績效考核、指標KPI管理、薪資結構，獎懲升遷制度，並推動績效與培訓、職務輪 調、升遷之連結 3.規劃招募策略並執行人才招募作業；推行新進員工教育訓練、新人評核作業，職涯路徑與成長制度 4.企業文化及企業形象塑造，推動內部溝通，處理員工反映、滿意度調查、勞資爭議協商與改善行動 5.發現組織困境及運行難點，提出組織調整或職責再設計建議，提升團隊管理能力協作效率 6.作為制度及系統建置之HR協作窗口，參與內部轉型或擴張專案 其他要求： 1. 具備4年以上人資經驗，且曾參與營造、業務、營運等跨部門密切合作，推動中小企業HR 制度化經驗者佳 2. 良好的溝通能力、具主動性、獨立性、願分享知識、承受壓力和團隊合作精神 3.具備"乙級就業服務技術士"證照優先

1.擔任各部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。 5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。

1. 招募與任用作業改善，提升招募效率 2. 拓展招募管道 3. 薪酬作業改善與優化制度 4.依據企業文化建立人才發展體制 5. 員工關係維繫、勞資爭議處理等溝通管道建立與執行，包括勞動檢查、處理不適任員工退場等特殊人力資源議題 6. 其他主管交辦事項 7. 需高雄/台中兩地出差

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標； 2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ； 3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄； 4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ； 5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程； 6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場; 7.外籍員工的申請與協助； 8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT； 9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜 10.各式保險投保作業； 11. 公司人才與組織發展專案推動; 12. 政府相關補助專案的申請與推動; 13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。

1. 規劃並執行人力資源制度與流程（招募、薪酬、考核、訓練）。 2. 制定並優化人資政策，確保符合法規與公司營運需求。 3. 規劃並執行招募流程與人力配置，支援各部門人才需求。 4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理，並操作人資系統以確保資料正確性。 5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫，推動組織學習成長。 6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。

【需求經驗】 具備招募經驗尤佳 熟捻本籍DL/IDL、外籍IDL相關招募任用 具備招募任用相關專案及AC執行經驗 【職務內容】 1.DL/IDL招募任用關懷相關作業(含內招管理) 2.單位用人需求暨人選符合度溝通 3.報到離退作業執行(含離職管理) 4.招募數據分析暨報表製作 5.專案業務規劃執行 6.主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) 【工作區域】 前鎮科技園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

1.協助人員招募、任用、離職、移工管理等人事管理工作。 2.人事行政作業(人事資料維護、人事總務管理規章、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈、擬訂與執行教育訓練計畫等) 。 3.員工活動辦理(尾牙、員工旅遊) 。 4.員工國外出差(機票&簽證辦理 )。 5.規劃及指導與協調所有與員工相關的問題 （如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據，建立績效管理。 7. 協助主管會議安排與訂定與協調部門會議 。 8. 協助其他行政總務工作管理。 9. 協助訂便當。 10.主管交辦事項。

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.員工福利制度推行、改善 4.人資專案推動。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行公司人才發展計劃與員工關懷，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 與學校產學活動的開拓、規劃與推動。 4. 協助控管各部門用人政策，以達成營運設定目標。 5. 人資各項專案推行與成效評估。 6. 執行上級主管交辦事項。

1. 制訂、推動、監督、統籌與整合人力資源各項業務、流程和規章制度。 2. 人資相關行政業務及內稽內控優化、工作規則、管理辦法優化。 3. 門市人員及總公司各部門人才招募。 4. 跨單位溝通、協調及整合 (須懂薪酬類稅務法令及勞動法令)。 5. 熟悉四週變形工時及服務業排班經驗者佳。 6. 規劃與推動教育訓練體系(年度教育訓練、新人訓練、人提計畫、TTQS評鑑…等)。 7. 熟悉福委會建置流程及運作。 8. 報表產出及分析。 #人資主管經歷五年以上。 #熟悉勞動相關法令。 #溝通能力佳、跨部門協調能力及良好的抗壓性。 #熟office系統(Word及Excel函數具中等以上運用能力)。

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

招聘與選拔: 管理全職、兼職及臨時招聘流程，確保招聘效率和效果。 開發和執行招聘計劃，吸引高素質人才，並建立人才儲備池。 培訓與發展: 設計和實施員工培訓與發展計劃，以支持業務增長和員工職業發展。 評估培訓需求，並提供相應的學習和發展機會。 技能要求: 優秀的溝通和人際交往能力，能夠在多文化環境中有效地協作。 強大的問題解決能力和決策能力，能夠在快節奏和變化的環境中工作，適應力強。

1. 審核月、季、年之薪酬內容。 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.其他專案及交辦事項。 <<具餐飲服務業人力管理/薪酬作業實務經驗。服務過餐飲服務業、熟學校建教合作招募Head of HR者佳>> '上班地點為高雄地區'

只要您是【人資】專業領域的人才，不論是一般員工或儲備幹部、高階主管，甚至是人資長，不分產業，都歡迎投遞 台南/高雄/屏東都有職缺

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項