「人力資源主管」的相似工作

1、 招募與任用管理：負責人才招募、聘僱合約、試用期制度，符合公司需求。 2、 制度與流程建立管理：制度與流程制定及優化考勤、請假、出差、獎懲等相關規章辦法。 3、 勞資關係管理：處理員工爭議，降低勞資糾紛風險。 4、 教育訓練規劃：規劃新進人員訓練及相關人資教育課程 5、 所得稅申報作業管理 6、 外勞業務管理 7、 員工保險之管理 8、 績效考核作業管理 9、 其他人事相關作業 10、 雜項採購管理 11、 需定期參加主管會議、召開勞資會議等 12、 不定期外部稽核作業 13、 辦理員工福利與相關活動 14、 使用鼎新HR Solution作業系統

1. 規劃與推動產學合作策略，設計跨部門合作模式與實施架構 2. 建立並深化與各大專院校、學術單位之合作關係 3. 策劃並執行企業實習計畫、講座、學術交流等活動 4. 統籌企業雇主品牌在校園中的策略溝通與品牌經營 5. 統籌人資專案與執行。 6. 跨廠區協作。 ※此職務需時常移動於各高雄廠區，可接受者請再投遞。 #LI-GJ1

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

1.進行招募，提升新進人員適配性 2.規劃及執行獎酬機制，提升員工敬業度＆工作士氣 3.與各部門主管合作並持續溝通，推動及持續改善部門目標，提高團隊工作效率與留任率 4.與各部門合作並優化用人策略，以利公司之品牌文化、組織人力策略、員工關係提升 5.管理和主動與員工連繫，關懷員工身心及工作，進行有效和客觀的評估與調查 6.持續優化工作環境及工作方式 7.主管交辦事項

工作職責： 1.人資策略擬定，根據單位屬性進行職務、人力設計規劃 2.設計績效考核、指標KPI管理、薪資結構，獎懲升遷制度，並推動績效與培訓、職務輪 調、升遷之連結 3.規劃招募策略並執行人才招募作業；推行新進員工教育訓練、新人評核作業，職涯路徑與成長制度 4.企業文化及企業形象塑造，推動內部溝通，處理員工反映、滿意度調查、勞資爭議協商與改善行動 5.發現組織困境及運行難點，提出組織調整或職責再設計建議，提升團隊管理能力協作效率 6.作為制度及系統建置之HR協作窗口，參與內部轉型或擴張專案 其他要求： 1. 具備4年以上人資經驗，且曾參與營造、業務、營運等跨部門密切合作，推動中小企業HR 制度化經驗者佳 2. 良好的溝通能力、具主動性、獨立性、願分享知識、承受壓力和團隊合作精神 3.具備"乙級就業服務技術士"證照優先

1. 招募與任用作業改善，提升招募效率 2. 拓展招募管道 3. 薪酬作業改善與優化制度 4.依據企業文化建立人才發展體制 5. 員工關係維繫、勞資爭議處理等溝通管道建立與執行，包括勞動檢查、處理不適任員工退場等特殊人力資源議題 6. 其他主管交辦事項 7. 需高雄/台中兩地出差

【需求經驗】 具備招募經驗尤佳 熟捻本籍DL/IDL、外籍IDL相關招募任用 具備招募任用相關專案及AC執行經驗 【職務內容】 1.DL/IDL招募任用關懷相關作業(含內招管理) 2.單位用人需求暨人選符合度溝通 3.報到離退作業執行(含離職管理) 4.招募數據分析暨報表製作 5.專案業務規劃執行 6.主管交辦業務執行(含跨廠區業務支援/轉調或指派) 【工作區域】 前鎮科技園區為主，偶有出差(新竹/高雄) 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。

1.擔任各部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。 5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標； 2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ； 3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄； 4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ； 5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程； 6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場; 7.外籍員工的申請與協助； 8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT； 9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜 10.各式保險投保作業； 11. 公司人才與組織發展專案推動; 12. 政府相關補助專案的申請與推動; 13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。

驗光，不該只是驗光！ -你擁有專業知識，但還停留在制式化的驗光流程中嗎？ -你想用專業幫助顧客改善視力同時讓時尚品味與收入同步成長嗎？這裡，就是你的舞台！ 薪資穩定 X 升遷，讓你的專業變現！ -驗光生所長起薪 54,000 元、驗光師所長起薪 56,000 元，穩定收入＋業績獎金！ -驗光所所長又擔任店長起薪 66,000 元，負責專業驗光＋團隊管理！ -業績獎金 0.5% ~ 3%，用你的專業與溝通能力，獎金無上限！ -依營運狀況發給的年終獎金，讓你不只基本薪！ -晉升店長，管道透明，沒有年資包袱，能力決定你的高度！ 這裡的驗光師，不只是測度數，而是改變視覺體驗的專家！ -驗光不只是測度數，而是全面的視力管理與解決方案，讓顧客真正「看得清、戴得好」！ -配鏡是科學＋美學的結合，透過個人化的鏡框搭配，幫助顧客找到最適合的視覺風格！ -內部專業訓練，結合驗光技術、鏡片光學、臉型搭配、時尚美感，讓你不只專業，更能提升顧客體驗！ -我們與德國鏡片品牌合作，提供市場最佳的方案，讓你的驗光專業發揮最大價值！ 團隊年輕 x 無包袱 x 高效率，這才是你該選的環境！ -年輕團隊，主管好溝通，獎金高，讓你的專業價值真正被看見！ -員工制服超潮，顛覆你對驗光師的想像，專業與時尚兼具！ 機會不等人，與我們一起創造全新的驗光所長生活！ 【工作內容】 -顧客接待 「針對顧客的生活型態、穿衣風格給予他們最時尚的鏡框搭配建議」 -專業的驗光、配鏡、加工服務 「持有驗光證照，因應顧客需求，給予最佳的建議與驗光服務」 -眼鏡售後服務 -門市驗光夥伴一般事務管理 -負起團隊管理的責任、並協助各式行銷活動 【超優福利】 1. 你好，我好，人人好：團績獎金0.5-3%，全區平均達標率高達90%，人人有獎金 2. 人人都可以是銷售王：銷售TOP獎金 3. Workhard，Playhard：不定期舉辦競賽獎金 4. 備受肯定的你：通過考核具有管理特質、提供額外職務津貼 5. 一整年辛苦了：年終獎金 6.照顧到家人、朋友：員購福利 【高雄首店】高雄義享時尚廣場_高雄市鼓山區大順一路115號4樓 ★歡喜開幕★高雄漢神巨蛋_高雄市左營區博愛二路777號 ★歡喜開幕★高雄夢時代購物中心_高雄市前鎮區中華五路789號

1.規劃與優化薪酬制度，確保符合法令並具競爭力。 2.督導薪資結算、考勤管理審查。 3.門市班表業務(須熟悉四周變形工時規則)。 4.擬定獎懲制度，協助績效考核流程。 5.人員資料維護與薪酬/人力成本分析。 6.跨部門溝通，解決薪酬與人員管理議題。 7.帶領/指導專員，確保人資行政與薪酬作業正確執行。 8.主管交辦事項。 職務需求 #襄理：五年以上人資經驗，含二年以上管理或制度規劃經驗。 #課長：三年以上人資內勤/薪酬經驗，具帶人經驗佳。 #熟悉人資薪酬、考勤與勞基法等。 #熟悉四週變形工時與零售/服務業排班尤佳。 #精通 Excel 函數，具數據分析能力。 #可配合結薪業務：每月 1–3 日需出勤(如欲加班，可選擇加班費或換休)。 #抗壓性佳，具良好溝通協調與管理能力。

1. 規劃並執行人力資源制度與流程（招募、薪酬、考核、訓練）。 2. 制定並優化人資政策，確保符合法規與公司營運需求。 3. 規劃並執行招募流程與人力配置，支援各部門人才需求。 4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理，並操作人資系統以確保資料正確性。 5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫，推動組織學習成長。 6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.員工福利制度推行、改善 4.人資專案推動。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

【資訊人才招募與發展專員】 加入我們，成為打造優秀團隊的關鍵推手！ 你是否期待在人資領域中，專注於資訊產業的人才招募與發展？ 我們正在尋找一位 具備資訊領域人才招募與管理經驗的人資專員，陪伴公司一起成長，並協助吸引、留任、發展最具潛力的資訊專業人才。 在這裡，你不僅是人資專員，更是 組織文化的塑造者、人才發展的設計師。 你的專業，將直接影響公司的未來！ [ 你將負責的工作 ] ● 招募與吸引優秀的資訊專業人才（如軟體工程師、系統工程師、資料分析師等） ● 建立並優化人資制度（內控、獎懲、升遷等） ● 規劃教育訓練與職涯發展藍圖，支持員工成長 ● 推動績效考核與團隊文化，營造良好職場氛圍 [ 我們希望你具備 ] ● 3 年以上人資或相關工作經驗 ● 熟悉資訊人才招募與管理，理解其特性與需求 ● 熟悉《勞動基準法》及相關人資法規 ● 熟練使用 Google Workspace 或辦公軟體（Word、Excel 等） ● 良好的邏輯思維、溝通表達與跨部門協作能力 [ 如果你還具備以下條件，更是我們的加分夥伴 ] ● 曾於科技公司或新創企業擔任人資 ● 了解技術開發流程，能與資訊人才更好溝通 ● 曾規劃或推動大型教育訓練 / 人才發展計畫 ● 擁有人資專業證照（CHR、CIPD 等） [ 在這裡，你將有機會 ] ● 與專業資訊人才密切合作，了解並支持他們的職涯發展 ● 發揮你的影響力，共同塑造公司的人才戰略與文化 ● 成為核心夥伴，陪伴公司一起高速成長 ● 如果你相信「人才是公司最重要的資產」，我們誠摯邀請你加入，一起打造充滿活力與專業的職場！

1.協助人員招募、任用、離職、移工管理等人事管理工作。 2.人事行政作業(人事資料維護、人事總務管理規章、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈、擬訂與執行教育訓練計畫等) 。 3.員工活動辦理(尾牙、員工旅遊) 。 4.員工國外出差(機票&簽證辦理 )。 5.規劃及指導與協調所有與員工相關的問題 （如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據，建立績效管理。 7. 協助主管會議安排與訂定與協調部門會議 。 8. 協助其他行政總務工作管理。 9. 協助訂便當。 10.主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備熱忱與專業的人資夥伴，一同推動人力資源工作的成長與優化! 1.依據年度人力資源規劃，執行日常招募流程，確保各部門用人需求即時滿足。 2.規劃並建立公司對外招募形象與雇主品牌，提升企業吸引力。 3.管理並維護招募系統，確保資料正確性與流程效率。 4.執行新進人員之試用期考核與追蹤，並關懷員工適應狀況，促進良好任用管理。 5.執行年度校園徵才活動及產學合作專案，建立優秀人才儲備。 6.完成主管交辦之其他相關任務。 加入我們，您將有機會參與多元的人資工作領域，並為新能源事業的成長與發展貢獻力量！

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行公司人才發展計劃與員工關懷，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 與學校產學活動的開拓、規劃與推動。 4. 協助控管各部門用人政策，以達成營運設定目標。 5. 人資各項專案推行與成效評估。 6. 執行上級主管交辦事項。

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項