「人資管理師」的相似工作

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

1.每月整合公司內部人力需求與彙總報告公司人力的需求。 2.多元招募管道拓展(包括人力仲介，校園徵才、產學合作)，達成組織人力供應目標。 3.對一線DL、無經驗IDL起薪市場行情，並建議維持薪資競爭力建議。 4.人事資料的建檔、維護及管理 5.移工與國際學生管理對口。 6.與員工互動(含移工)，保持良好溝通，並代表員工提出對公司管理的建議。 7.人資其他功能（如出勤、關懷、入離職...）協助。 8.年度健檢規劃及配合執行。 9.勞資會議策劃及記錄安排。 10.其它專案執行與主管交辦事項。

人資相關業務： 1. 招募流程執行（含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用通知）。 2. 員工出缺勤、請假、差勤等人事資料維護與異動申報。 3. 勞健保、團保及外籍勞工聘僱相關作業。 4. 員工報到、離職、職災處理及人員關懷事宜。 5. 協助教育訓練規劃與執行，及ISO/SOP文件管理與內稽作業。 6. 主管交辦之人資專案或臨時任務。 行政/秘書相關業務： 1 .行政庶務及採購管理（含合約洽談、設備維護、辦公用品管理）。 2. 行政文書作業（文件歸檔、會議記錄、信件郵寄、訪客接待）。 3. 辦公環境維護及公司網站/EIP資料更新（具美編或設計能力尤佳）。 4. 主管行程協助、會議支援及員工活動企劃執行。 5. 其他臨時交辦事項。

1.招募管道開發、規劃、執行、分析。 2.負責直/間接人力遴選、任用、報到、離職等作業。 3.員工基本資料維護與考勤統計。 4.教育訓練作業執行、管控、改善、追蹤及相關資料之維護及導入。 5.外籍移工及仲介相關事務管理。 6.公司內.外部員工活動統籌辦理及意見回饋調查。 7.其他人資相關事務性作業辦理、執行與優化。 8.完成主管交辦事項。 *需具備實質招募經驗

職務職責： 與團隊合作，作爲HR service服務團隊成員之一，為員工提供完整雇傭周期服務（入職前/背景調查/入離職、勞保健等），日常主要工作包括： • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息，支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動，解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤，包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理，包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維，推動流程的持續改進，以提高流程效率、質量和生產力 要求： • 大學以上學歷，人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識，尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office（O365等），英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力，以客戶為導向 • 自我激勵，結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力，善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作，良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計

1.招募與任用流程，勞健保、勞退、團保相關作業 2.人事資料建檔維護/更新、人事報表製作/人力控管 3.薪資作業及薪酬分析（含考勤維護、獎懲紀錄、加班費等資料彙整、結算與核對） 4.協助績效考核制度推動及資料彙整 5.教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤 6.員工關懷與溝通，營造良好工作氛圍 7.追蹤並確保勞動法規遵循、時事更新，協助主管處理勞資事宜 8.外籍移工管理（從聘僱到任用） 9.臨場服務(護理師每月到廠時間安排及年度合約管理) 10.安排每年體檢發包、規劃執行與追蹤 11.員工出差旅平險投保與保險管理 12.其他主管交辦事項

1. 人事資料建檔維護及報表製作。 2. 招募流程執行及出勤、勞健保、勞退相關作業。 3. 教育訓練規劃與執行，課程成效追蹤。 4. 協助績效考核制度推動及資料彙整。 5. 協助薪資結算作業（含考勤、獎懲、加班費等資料彙整、結算與核對）。 6. 協助規劃或安排公司活動（年度健康檢查、約聘醫護人員訪視、員工聚餐、員工旅遊、尾牙等福利活動） 7. 員工差旅或團險等保險之投保與管理。 8. 員工關懷及內部溝通，營造良好工作氛圍。 9. 移工或外籍職員管理（聘僱、文件、行政流程）。 10. 協助追蹤並確保勞動法規遵循，協助主管處理勞資事宜。 11. 協助支援總務作業（零用金、職員伙食安排、收發等。） 12. 其他主管交辦事項等。

※此職缺為新化廠事務專責，每週需安排固定時間前往新化處理事務 【依應徵者的經驗與能力，彈性調整為助理或專員。歡迎具備獨立作業能力者加入，也鼓勵具潛力、對人資工作有熱忱的初階人才。】 1.招募作業協辦 2.新進員工報到作業 3.勞健保,勞退,團保作業 4.出勤/薪酬計算/所得稅申報作業 5.教育訓練 6.移工事務管理 7.職工福委會相關事項辦理 8.行政庶務協助 9.主管交辦事項

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4. 協助公司各部門招募 5. 行政庶務支援 6. 協助公司各部門員工培訓和發展 7. 負責制定和實施公司的福利政策 8. 制定、實施及維持績效管理辦法 9. 負責處理員工的問題和糾紛 10. 負責確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規

徵求 認真、熱誠的HR夥伴。 【工作內容】 1.履歷的搜尋、電訪與面談安排。 2.處理新人任用、報到等手續流程。 3.人員的關懷與資遣處理作業。 4.制度修訂文案的擬定及發佈。 5.協助處理同仁簽證、機票行程安排。 6.主管交辦專案事項規劃與執行。

1. 招募任用:負責企業人才招募、篩選履歷、安排面試，並處理員工的報到與離職事宜。 2. 薪酬福利:計算員工薪資、處理所得稅申報、管理勞健保及團體保險，並規劃公司的薪酬福利制度。 3. 教育訓練:建立並執行員工的教育訓練計畫，包含新進人員教育訓練、技能發展等，以提升員工能力。 4. 績效評估:建立並執行績效考核制度，設定目標，評估員工工作表現，並根據結果進行獎懲與晉升規劃。 5. 員工關係:擔任員工與公司之間的橋樑，處理員工關係、協調勞資爭議、管理員工意見箱、並舉辦員工活動以增加員工滿意度。 6. 出勤管理:追蹤員工出勤狀況，處理請假、加班等相關事宜、並製作相關報表。 7. 人事行政:處理人事資料異動、製作各類人事表單、支援其他行政庶務等。 8. 組織發展:協助建立職務說明書、規劃公司人才發展策略，並提升企業文化與形象。 9. 主管交辦事項:仔細確認目標、時限和細節，並主動溝通以確保工作順利執行。

1、人事行政類:建檔及更新員工個人基本資料、職務輪調紀錄等行政文書作業及 各部門公文送簽及進度追蹤 2、出缺勤管理(異常管控):管理與稽核員工出,缺勤紀錄管理、獎懲管理、績效評核紀錄 3、員工報到和離職作業:加,退保各項保險作業. 4、招募作業:執行員工召募任用,建教合作或實習生計畫執行及實習生管理與輔導. 5、例行薪酬管理:每月部分工時薪資、獎酬獎金、禮金發放 6、其他主管交辦事項. 7、飯店餐飲類1年以上相關經驗且能獨立作業者為佳. 歡迎 所有求職者 二度就業 …等

本職務為集團-協助運營單位人力資源專業HRBP。將負責協助各館推動前端營運 HR相關作業，包括培育各區館長招募推行與成效評估、員工關懷、出缺勤管理與教育訓練及各項HR專案推行，並作為總部HR與各據點間業務橋梁。具體工作內容包括： 【 招募與人力媒合支援】 - 協助各館進行招募流程導入（職缺訪談、刊登、篩選、安排面試） - 提升各館主管面試技巧，並提供招募策略與建議 - 協同總部推動年度招募計畫及大型徵才活動 【基層員工關懷與留任追蹤】 - 線上或定期至現場訪談員工，進行關懷與適應評估 - 蒐集員工建議與需求，提供改善建議予管理階層 - 建立新人留任資料庫，協助人力穩定率追蹤 【出缺勤制度與教育訓練執行協助】 - 協助落實出缺勤管理制度推行 - 與培訓中心協作，彙整教育訓練需求，安排內部培訓與人員報名 - 協助新進同仁報到及新人訓練流程 【人資政策與專案佈達與協行】 - 作為HR-CoE、SSC相關政策與專案前端推手

1.機房及網路管理 2.資訊檔案NAS備份管理 3.User電腦軟體的故障排除 4.資訊設備採購與驗收 5.資訊設備管理(Firewall、Router、Switch…等維護、障礙排除與管理) 6.其他與資訊相關之工作項目 7.園區管理及主管交辦事項

1.人資選、用、育、留執行 2.協助訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用等。 3.有招募、外勞管理、考勤控管等實務經驗尤佳 4.招募與新人報到事項處理 5.其他人資部內相關支援工作 6.主管及公司指派之任務 7.有鼎新HR使用經驗尤佳

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.月薪資結算、加班／獎金核算及勞健保異動申報 3.參與年度調薪、獎金與成本控管，出具薪酬分析報表 4.年度申報所得 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，薪資透明： 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

工作內容 職缺一 招募專員 工作內容內勤/招募人員與甄選 / 偶爾需外勤(帶員工附近廠區面試報到) 1.文書、行政事務處理 2. 口齒清晰，抗壓性佳，可接受公司調度 3.主管交辦事項 條件二: 1.樂觀、進取、有學習熱誠、抗壓性良好 2.喜愛與人相處、個性開朗活潑、溝通能力佳、外向健談不怕生 3.歡迎對工作具有企圖、有責任感、有熱情，喜愛挑戰高額獎金及高薪 職缺二： 1 人員報到、離職處理 2 員工清冊建檔、整理 3 線上勞、健保加退作業,並核對資料正確性 4 協助人事規章的增修 5 協助與員工間的溝通 6 協助招募新進員工 7 協助薪資計算 8處理相關公文之收發 有用過文中薪資系統，有基本勞基法概念者佳 上班時段：9:00~18:00 休假制度：周休二日 （見紅休） 公司福利: 完善的教育訓練及公司制度 全勤獎金/生日禮金/三節禮品 年終獎金等

1.人才發展品質管理系統(TTQS)評核 2.企業人力資源提升計畫(大人提)申請、執行及核銷 3.職能導向課程品質認證系統(ICAP認證) 4.年度教育訓練計畫規劃及執行 5.課程執行成效評估追踪及線上平台資料建置維護 6.績效考核作業 7.協助專案推動及跨部門溝通協調 8.主管交辦事項