「人資/總務主管」的相似工作

工作內容； 1.招募人才(直接/間接人員) 2.績效考核 3.獎金計算 4.規劃與執行員工教育訓練 5.人資預算編列 6.出差勤統計 7.考勤異常處理 8.薪酬計算(正職/派遣) 9.勞健保及退休金管理作業 10.年度員工薪資所得結算申報 11.協助主管交辦事宜 本職位負責； 招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 擅長工具； AI 人工智慧智能 、Excel、Word、PowerPoint、中文打字75~100、英文打字75~100 提升專業能力 工作技能； 具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、執行日常招募業務、面試技巧、招募任用制度設計、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、教育訓練總體規劃與績效評估、人員培訓、激勵、輔導與管理、蒐集與分析就業市場資訊、用人管理、員工教育訓練與需求分析、人力規劃控管、制定與管理部門各類績效指標、部門績效目標管理、培育人員職涯發展、工作說明書撰寫、工作任務╱業績項目分配、危機與議題管理 另外條件; 1. 維護人力資源相關紀錄，包含：員工個資、工作說明書、相關紀錄（職務輪調、出缺勤、以及績效評核等）。 2. 協助人員招募與甄選工作。 3. 統整績效管理系統並統計績效評核結果，（如：調薪、獎金、升遷、調動、資遣或表揚等）。 4. 建立工作規則、管理員工福利制度與退休方案，提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 負責一般文書資料處理工作。 6. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 7. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 8. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 *能配合排班與排休 *薪資依個人工作能力、證照及職位議定

1. 大學以上畢，具6年以上且500人以上企業規模之人資主管歷練；製造業尤佳。 2. 依營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行;包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 3. 熟悉上市公司之人資業務運作。 4. 良好英文溝通能力，具備多國企業/子公司團隊合作經驗。 5.具HRBP、CoE、SSC、HRIS的實務經驗

Context The Customer Support (CS) organization is responsible for the installations, qualification, repair and maintenance of the ASML systems at customer sites and is responsible for the necessary transfer of know-how to the customer. Local site Customer Support branches perform these tasks for the customer within the specific region. Executes system Upgrade & Installations and Relocations and provides technical support for other CS activities when needed. Conducts mostly well-defined tasks, with a higher degree of independency and under limited supervision. Requirements Requires flexibilty and openess to accommodate various work settings, locations and interactions/collaborations with different colleagues. Experienced UIR Engineer with BSc degree in relevant Technical Field (Electrical Technology, Mechatronics, Mechanical Engineering, etc.) or equivalent experience. Experienced in technical industry is required and/or semiconductor industry experience prefered. Experience in using computer applications, including data analysis tools, spreadsheet, and presentation software. Responsibilities Problem analysis and approachGather all information relevant for the problem, analyze using available means, gather additional diagnostic info if needed, decide on initial approach to solve problem and execute, consult with others. Problem handovers and routingHandover problem or problem aspects to others (2nd line support), document and package all data relevant for problem resolution (e.g. pass-downs, work orders, field service reports, system problem reports, technical reports). InstallationInstall equipment at customers locations, including equipment with new features, unload components, inspect for damage, assemble, align and test. UpgradeExecute hardware installation and perform system setup/recovery for upgrade packages as well as support locally owned field swaps by working according to an up-to-date plan and following the sequence. Provide feedback during execution in order to improve cycle time and performance. ProceduresBased on arranged customer machine time window to arrange for all (possible) parts, tools, equipment and information / knowledge to be available at start of procedure, execute procedure. Process OptimizationSignal gaps and improvement opportunities and reports it to the relevant stakeholders Training / adviceExplain appropriate actions to users to correct malfunctions, train customers in use and routine maintenance of equipment, recommend changes in user procedures when needed. Knowledge build-up and transferMaintain and broaden own knowledge, shares best known methods within the work group. CoachingProvide appropriate support and assistance to less experienced engineers on first tasks. This position requires access to controlled technology, as defined in the United States Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730, et seq.). Qualified candidates must be legally authorized to access such controlled technology prior to beginning work. Business demands may require ASML to proceed with candidates who are immediately eligible to access controlled technology. Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

因公司業務擴編徵才 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交辦事項。

1. 規劃並執行人力資源制度與流程（招募、薪酬、考核、訓練）。 2. 制定並優化人資政策，確保符合法規與公司營運需求。 3. 規劃並執行招募流程與人力配置，支援各部門人才需求。 4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理，並操作人資系統以確保資料正確性。 5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫，推動組織學習成長。 6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。

1.協助規劃與執行廠區行政制度及流程優化。 2.負責總務、庶務、文書及行政資產管理。 3.規劃與執行人事管理（招募、考勤、薪資、績效、教育訓練）。 4.協調廠內各部門行政需求，支援營運作業。 5.帶領並培育行政團隊，協助主管推動各項計畫。 6主管交辦之行政相關事項。

1. 執行招募、甄選任用作業以及訓練課程。 2. 執行公司人才發展計劃與員工關懷，提升員工滿意度和工作投入度。 3. 與學校產學活動的開拓、規劃與推動。 4. 協助控管各部門用人政策，以達成營運設定目標。 5. 人資各項專案推行與成效評估。 6. 執行上級主管交辦事項。

1.進行招募，提升新進人員適配性 2.規劃及執行獎酬機制，提升員工敬業度＆工作士氣 3.與各部門主管合作並持續溝通，推動及持續改善部門目標，提高團隊工作效率與留任率 4.與各部門合作並優化用人策略，以利公司之品牌文化、組織人力策略、員工關係提升 5.管理和主動與員工連繫，關懷員工身心及工作，進行有效和客觀的評估與調查 6.持續優化工作環境及工作方式 7.主管交辦事項

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

Position Summary: The position is responsible for providing professional support in HR functions , including recruitment process, onboarding, compensation & benefits administration, performance management, training ,policy implementation, employee relations, HR policies & procedures updates, and special projects. Accountabilities: •Maintains employee information by entering and updating employment and according to policy and legal requirements. •Being actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process. •Coordinate communication with candidates and schedule interviews. • Handle all administrative tasks for onboarding, new-hire orientations, and exit interviews, including data entry in human resources information systems (HRIS). -Process documentation and prepare reports relating to personnel activities. (staffing, recruitment, training, performance evaluations etc.) •Support employee benefits including insurance programs, employee welfare, HR policies and practices. •Assist in employees staff greeting applications and TESS/R&R programs facilitation. •Compliance of Company guidelines/policies and local government rules/regulations related to HR matters. •Facilitate comprehensive training workshops training and development programs. •Handle Employee Service Award program, attendance management & benefit programs. •Assist with internal/external compliance audits and HR work investigations as needed. •Handles special projects as assigned. Competencies: •Excellent verbal and written communication in Chinese and English. •Time management •Strong interpersonal and administrative skills •Detail-oriented

【職務說明】 ●員工與考勤行政作業：負責勞健保、考勤紀錄、請假管理等 ●協助人才招募與任用：履歷篩選、面試安排、新人報到等 ●協助計算薪酬與福利：計算薪資、獎金發放等 ●協助辦理人才培訓課程：內部教育訓練、海內外培訓課程...等 ●協助辦理公司重要活動：會議、尾牙、每季活動、員工旅遊……等 ●協助主管辦理績效考核、彙整資料等作業 ●其他主管交辦事項 【職務需求】 ●使用過人易系統NUEIP為佳，或是有使用過HRM系統，了解邏輯 ●熟悉基本勞資法令條款 ●具備良好的溝通與應變能力 ●個性熱情、積極主動、執行力強 ●協助推動企業文化 ●須至少有人資領域兩年以上經驗 【企業文化】 企業使命：全台灣第一，成就最多女性改變人生 核心價值： ●戰士精神：勇於挑戰、不斷創新、全力以赴 ●團隊合作：相互信任、有效溝通、並肩作戰 ●顧客導向：誠心待人、用心傾聽、顧客至上 【公司制度】 ●核心成員榮耀福利： （1）每月孝親費 （2）專屬生日禮品 （3）專屬每月高級餐廳聚餐 （4）專屬國外旅遊 ●集團超額福利： （1）團隊、個人績效年終（1~6個月） （2）現金紅包、尾牙抽獎（Gogoro、iPhone、科技電器、送你出國等豐富大獎） （3）國內外旅遊（2024 泰國、2025法國） （4）開工紅包、三節獎金（依年資及績效考核表現調整） （5）每年六項卓越菁英甄選、人人有機會發光發熱，邀請家人尾牙共享榮耀 （6）銷售冠軍、豐富業績分潤獎金 （7）360度員工考核制度、協助員工職涯規劃、透明晉升制度 （8）海外重金專業機構培訓（包吃、包住、包學習） （9）國內專業機構培訓 （10）颱風天災首日給薪 （11）每月生日同樂會、不定期聚餐、團康活動、運動會、表揚大會 （12）生日禮金、結婚禮金、喪葬津貼、生育禮金 ●集團基本福利： （1）勞健保、勞工職業災害保險、依法提撥6%勞退金、團體保險 （2）休假說明：週休二日見紅休、所有假別依據政府規定給予。 （3）若有加班者，按勞基法規定給予加班費或補休 （4）其他假別均按照勞基法/性平法等 【品牌資訊】 --品牌主理人-- https://www.instagram.com/little_ouu/reels/ --森呼吸生醫-- https://www.rawbreathe.com/ --森挪威TheTree -- https://www.instagram.com/thetree_hair/ --自然實驗室 TheNature-- https://www.instagram.com/thenature.com.tw/ --蘿妮娜 LadyAvisShop-- https://www.facebook.com/LadyAvisShop --森挪威頭皮養護旗艦店 -- https://www.instagram.com/thetree_spa/reels/

1.規劃招募政策及，開發多元化人員招募管道，符合組織拓展需求。 2.培養招募及訓練團隊同仁可獨立作業。 3.規畫訓練及發展規劃，建立人才發展體制。 4.優化各項人資相關制度，以符合組織發展需求及提高市場競爭優勢。 5.員工關係：員工關懷、處理勞動契約相關和法定事務等特殊人力資源相關議題。 6.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

**須具備3年以上HR工作經驗** 一、HR 必須具備的能力 專業知識與技能 1.勞動法規知識：熟悉勞基法、勞保健保相關規定，避免公司觸法。 2.招募與面試技巧：能設計徵才流程，評估應徵者的能力與潛質。 3.績效管理：了解 KPI、OKR 或其他績效評估方法。 4.培訓與發展：規劃員工教育訓練，幫助人才成長。 5.薪酬與福利管理：基本的薪酬設計概念，懂得做市場薪資調查。 6.溝通與協調能力 7.在員工與主管之間扮演「橋樑」，處理衝突與協調立場。 8.能清楚表達公司政策，同時傾聽員工需求。 二、HR 應具備的人格特質 1.同理心與耐心 2.理解員工的處境，並以中立立場處理問題。 3.誠信與保密 4.抗壓性強 5.能面對員工衝突、突發狀況與公司內部壓力。 6.正向影響力 7.能激勵員工，提升團隊氛圍。 公司： 1.氣氛自由 2.零食、飲料、公司產品可享用 3.辦公桌為升降桌 4.公司有休息室及按摩椅 5.彈性上班30分鐘 6.每月2個月聚餐 7.彈性上班30分鐘 8.周一、二午餐供應(葷食)

我們正在尋找一位細心、負責、具備HR實務經驗的人資專員，協助公司推動各項人資作業與制度落實，並確保符合法規要求。 ︱工作內容︱ 1. 薪酬考勤作業：負責每月薪資結算、勞健保與勞退提繳、補充保費相關作業。 2. 人事資料維護：處理新進、異動、離職資料，進行系統更新、資料歸檔與文件跟催。 3. 人資系統維護：管理HR系統設定與日常維護，並與廠商聯繫調整系統功能或流程。 4. 人事規章管理：協助制定及修訂公司人資制度、管理辦法及內部相關規章。 5. 招募任用作業：依部門用才需求執行招募流程，包括開缺、刊登、篩選與面試安排、任用等。 6. 所得申報作業：辦理各類所得（薪資、獎金）申報相關實務作業。 ︱其他條件︱ • 具備3年以上人力資源實務經驗，其中至少超過1年專責薪酬計算相關作業。 • 熟悉勞動基準法與相關勞工法令。 • 具備Excel報表操作能力。 • 溝通協調能力佳，能獨立作業與跨部門協作。 • 具制度建構能力，參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。 ︱加分條件︱ 具備人事系統導入經驗或熟悉鼎新人資系統者尤佳。

若您是一位具備管理能力與執行力的專業人才，擁有豐富的企業經營管理經驗，能全面統籌並領導公司核心後勤部門，包括財務、人力資源、行政總務與資訊等單位。此職缺將在組織策略推動與營運效能提升上扮演關鍵角色，協助企業穩健成長，誠摯邀請您加入我們的團隊！ ｜職務重點｜ 著重在人力資源的建構與發展、策略性規劃，並能夠領導行政團隊的日常運作、協助企業做出正確的管理決策、協調與管理行政及資訊部門。 ︱職務說明︱ 1. 統籌管理人力資源、行政總務與資訊部門，並有效支援業務發展。 2. 制定與修訂公司管理制度、內部規章及政策，確保符合法規與組織需求。 3. 依據公司整體經營策略與階段性的發展目標，擬定政策方針與執行計畫。 4. 推動人力資源管理制度，以強化組織人才競爭力。 5. 建構與優化各部門的作業流程，提升作業效率。 6. 產出高層決策所需之管理報告與建議書，針對現況進行深入分析並提出優化策略。 7. 建立標準作業程序並推動持續改善計畫，促進制度化與管理透明化。 8. 促進跨部門有效溝通與協作，解決複雜問題，確保組織目標達成。 ｜我們希望您具備｜ ※ 優異的溝通與協調能力，能整合資源並積極推動組織策略與各項專案執行。 ※ 擁有積極主動的工作態度，善於從管理與策略層面進行規劃與領導團隊。 ※ 豐富的內部管理實務經驗，能勝任高階決策與執行任務。

1. 擬定年度教育訓練計畫與預算，結合公司策略與營運需求 2. 辦理內、外訓課程，進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧並提供檢討報告。 3. 維護員工訓練發展紀錄，管理教育訓練教材與建置教學影音檔。 4. 政府補助案申請及執行管理(如TTQS、企業人力資源提升計劃等)。 5. 負責年度工作目標之產出及績效考核執行作業。 6. 員工關係處理，或員工關懷活動規劃與執行。 7. 其他人資行政相關工作及主管交辦事項或指定專案。

我們正在尋找一位能與團隊各部門負責人密切合作的 HR 業務夥伴，主動介入人才與組織管理議題，深入了解公司營運與生產現場，從人才策略、組織管理到文化落實，推動公司業務營運、組織與文化落實的雙軸成長。 【核心職責】 1. 跨部門人力策略支持 與各部門主管協作，了解業務目標並發展相應人力資源策略，包括規劃職務設計與人力調整。 根據部門特性（如業務團隊 vs. 技術團隊）客製化管理與發展方案。 2. 人才招募與留才機制 規劃符合需求的招募策略並執行招募作業 建立基層與關鍵人才之職涯路徑與成長制度。 推動新進人員的onboarding流程與跨部門mentor制度。 3. 績效與激勵制度執行 支援各部門設定目標、業績或營運目標的KPI，並協助績效對話。 推動績效與培訓、職務輪調、升遷之連結。 4. 組織發展與學習制度 評估團隊運作瓶頸，提出組織調整或職責再設計建議。 為不同單位設計實用的培訓課程，推動團隊管理能力提升與人才成長制度化。 5. 員工關係與文化建設 與部門主管共同建立部門文化、價值觀落實 推動內部溝通、回饋與透明機制，處理員工反映、滿意度調查與改善行動。 6. 支援變革與專案推動 作為新制度、新流程（如系統建置或導入）中的HR協作窗口。 參與內部轉型或擴張專案，評估組織衝擊與人力規劃。 【其他條件】 •具備3–5年人資經驗，且曾參與製造、業務、營運等跨部門密切合作。 •熟悉中小型企業環境，具備高度彈性與執行力。 •溝通協調強，能與老闆直接對話並對主管提出具體建議。 •有推動中小企業HR制度化經驗者佳。 投遞履歷前，我們想讓您知道的... 我們是一家正在嘗試實踐「青色組織」（Teal Organization）理念的中小型製造企業。這代表我們的管理風格與文化，與多數傳統企業有所不同——我們相信人是自我驅動的，我們重視信任、透明、責任共享，而非階層與控制。 在這樣的環境中，HRBP 不再是規範制定者或執行者，而是協助組織自我演化的推動者——你將與各部門平行協作，共同解決人才與組織發展的挑戰，而非依賴傳統自上而下的管理結構。 如果你習慣明確的上下指令或已設計完善的制度流程，這樣的組織可能會帶來不適應；但如果你嚮往一個可以共同對話、實驗與創造制度，並且親手參與打造文化的工作場域，那麼，歡迎來與我們聊聊。

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 負責薪資、考勤、獎金與所得申報等作業 ￭ 進行市場薪資調查、年度調薪與內部薪獎分析、分析PR50 ￭ 規劃薪獎制度、福利方案與人事預算 ￭ 管理職等職級表及文中HR系統 ￭ 協助績效考核追蹤、薪談與人事異動作業 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上C&B相關經驗 ￭ 熟悉勞動法規、薪資與考勤實務 ￭ 具數據分析與報表製作能力 ￭ 細心、邏輯清楚，能獨立推動專案 ￭ 熟HR系統操作，有文中系統操作經驗者尤佳 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.擔任各部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。 5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。